人力资源外包产品项目介绍.ppt

——产品工程介绍——

企业将人力资源管理中非核心局部的工作，全部或局部委托专业机构管〔办〕理，但托管人员仍隶属于委托企业。什么是人事外包1核心企业委托企业非核心我们将非核心的工作外包出去，专注开展企业的核心业务，这样会大大节约我们的本钱......人员我们管福利我们出薪酬我们发个税我们报培训我们教档案我们理

人事外包的优点优势HR外包前外包后规避风险1.意外地收到社会保障中心的检查单让我们帮助您全程掌控和解决人事问题2.因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼涵签订具有法律效应的合作合同，得到放心的专业服务，避免劳动纠纷简化流程1.员工入职时，企业的HR到人事局办理用工申请通过外包服务公司的专业服务，妥善办理员工入职、员工离职、薪酬管理、档案管理、人才培训、个税申报等各种手续（含社会保险缴纳、转移等）2.员工入职后，企业的HR与员工签订劳动合同并进行新员工入职培训3.员工入职后，企业的HR到派出所和劳动办理相关用工手续：如暂住证、就业证等4.员工入职后，企业的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险降低成本1.HR人员的工资、奖金、福利待遇等充分利用政策差异，帮助客户设计降低人力资源成本方案2.为HR人员配置的办公用品、电脑系统等3.HR人员处理事务性工作所必须得差旅费交际费等节省时间HR人员到劳动局/人才交流中心等地排队办理各种手续通过E-mail或Fax通知服务商代为办理相关手续HR人员到社保中心排队办理员工的社保、公积金等社会福利在服务专员上门时，交接资料，确认需求和服务总结报告

主要根据客户单位人力资源需求招聘派遣员工，由派遣公司与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并将派遣员工派遣至客户单位工作，同时对派遣员工提供劳动人事、薪酬福利、社会保障、后勤事务等综合配套效劳。什么是人事派遣21.我们需要会****的操作员2.我们需要熟练**的技术员3.我们需要会操作**的人员4.我们需要会设计**的人员5.我们有没有时间去处理与招聘这些人员？这会不会增加我们的本钱、风险或其他......1.代理招聘2.代理薪酬管理3.代理劳动事务4.代理社会保险5.代理人才培训6.咨询效劳7.劳务输出输入8.后勤事务企业委托企业

减少企业本钱的支出,让企业的人事管理更加方便降低管理本钱提升人力资源效劳获取技术、效劳平台简化和整合流程改善人力资源配置躲避管理风险人事派遣的优点

相同点人事外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。人事外包和劳务派遣的区别不同点1.适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，人事外包适用合同法。2.劳动者管理的责任主体不同在人事外包中发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。3.结算方式不同人事外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。4.违法的后果不同人事外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

RecruitmentProcessOutsourcing·招聘流程外包指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成，RPO效劳供给商管理着企业内部招聘的整个流程。RPO效劳属于人力资源外包〔HRO〕的一种方式，而RPO效劳和这些常见的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通车式的效劳，帮助企业节约管理本钱。A.标准RPO月度本薪*1.5倍〔例：4000元为员工工资，那么收费为4000*1.5=6000元〕B.小型RPO管理费*人数+工程达成奖〔注：工程达成奖=工程目标完成奖*完成率〕RPO

小型招聘会经过初试合格人选：=30人效劳工程：分析用人需求、发布信息、人才搜寻、人才测评、人才初试、后续跟踪等录用率：=50%费用:10000元企业专场招聘会中型招聘会经过初试合格人选：=50人效劳工程：分析用人需求、发布信息、人才搜寻、人才测评、人才初试、后续跟踪等录用率：=50%费用:详谈大型招聘会经过初试合格人选：=100人效劳工程：分析用人需求、发布信息、人才搜寻、人才测评、人才初试、后续跟踪等录用率：=50%费用:详谈根据企业用人需求，进行企业的专场招聘会

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