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劳动合同争议解决策略

合同编号：__________

甲方：__________

乙方：__________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方在劳动合同的履行过程中发生的争议，为维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，经甲乙双方协商一致，特订立本劳动合同争议解决策略：

一、争议解决方式

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的法院提起诉讼。

二、争议解决程序

1.甲乙双方在发生争议时，应立即停止争议事项的继续进行，避免损害双方的合法权益。

2.甲乙双方应在本合同争议发生之日起十日内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提交相关证据。

3.劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起十五日内作出裁决。

4.甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的法院提起诉讼。

5.法院应在收到诉讼申请之日起三个月内作出判决。

三、争议解决费用

1.甲乙双方应承担因解决争议所产生的仲裁费、诉讼费等费用。

2.甲方应承担因乙方解除劳动合同而引起的经济补偿金等费用。

四、保密条款

1.甲乙双方在争议解决过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。

2.甲乙双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

五、其他约定

1.本劳动合同争议解决策略自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本劳动合同争议解决策略一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.劳动合同争议解决策略

2.劳动争议仲裁委员会仲裁规则

3.甲方所在地的法院诉讼指南

4.商业秘密、技术秘密、个人隐私等敏感信息保密协议

5.经济损失计算方法说明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件恶劣，严重影响到乙方的工作环境和劳动效率。

2.甲方未按时足额支付劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方违反合同约定，单方面变更劳动合同内容。

5.甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密、技术秘密或个人隐私。

6.乙方未按照合同约定履行工作职责，严重影响到甲方的工作进度和质量。

7.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或个人隐私。

8.乙方违反合同约定，提前解除劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。

3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。

4.仲裁申请：当事人向劳动争议仲裁委员会提交的请求解决劳动争议的书面材料。

5.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。

6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的技术信息、经营信息等。

7.技术秘密：不为公众所知悉，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息。

8.个人隐私：与个人生活密切相关的，不宜公开的个人信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲乙双方对争议解决方式选择有分歧。

解决办法：双方可以通过友好协商，达成一致的争议解决方式。

2.问题：甲乙双方提供的证据不足，无法证明争议事实。

解决办法：双方应积极收集和提供相关证据，必要时可以委托专业律师协助。

3.问题：劳动争议仲裁委员会裁决不公。

解决办法：甲乙双方可以依法向法院提起诉讼，要求重新审理。

4.问题：甲方违反保密义务，泄露乙方隐私。

解决办法：乙方可以要求甲方承担违约责任，并要求赔偿因此遭受的损失。

5.问题：乙方提前解除劳动合同，给甲方造成经济损失。

解决办法：甲方可以依据合同约定，要求乙方支付相应的经济补偿。

五、所有应用场景：

1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在劳动合同履行过程中发生争议。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件恶劣。

3.甲方未按时足额支付劳动报酬。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

5.甲方违反合同约定，单方面变更劳动合同内容。

6.甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密、技术秘密或个人隐私。

7.乙方未按照合同约定履行工作职责。

8.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或个人隐私。

9.乙方违反合同约定，提前解除劳动合同。