餐饮业迎宾员劳动合同.docx

餐饮业迎宾员劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方担任餐饮业迎宾员，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经充分协商，就双方的权利义务达成如下协议：

一、乙方的岗位职责

1.乙方担任甲方餐饮业的迎宾员，负责迎接和引导顾客，提供优质的服务。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。

3.乙方应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便进行违法活动。

二、乙方的劳动条件

1.乙方的工作时间按照甲方的实际经营需要安排，但每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方的工作地点为甲方指定的餐饮业场所。

3.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月，甲方按月支付乙方工资。

4.乙方依法享受国家规定的节假日休息权利，甲方应按照国家的规定支付乙方加班费。

三、甲方的权利义务

1.甲方应按照本合同的约定向乙方支付工资及加班费。

2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付给乙方。

3.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全。

4.甲方应按照国家的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

5.甲方不得拖欠乙方工资，不得克扣乙方工资。

四、乙方的权利义务

1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。

2.乙方应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便进行违法活动。

3.乙方应按时到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗。

五、合同的解除和终止

1.双方同意，本合同可以提前解除或终止，但需提前一个月通知对方。

2.一方违反本合同的约定，另一方有权提前解除或终止本合同。

六、违约责任

1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。

2.双方应遵守国家的法律法规，如因违反国家法律法规而导致的纠纷，应由责任方承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方税务登记证副本

6.甲方社会保险登记证副本

7.双方签订的劳动合同副本

8.甲方制定的规章制度

9.国家法律法规相关文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资和加班费，认定甲方违约。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定甲方违约。

3.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，认定甲方违约。

4.甲方拖欠乙方工资或克扣乙方工资，认定甲方违约。

5.乙方未按照甲方规章制度工作，未服从甲方管理和调配，认定乙方违约。

6.乙方未遵守国家法律法规，利用职务之便进行违法活动，认定乙方违约。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指提供工作岗位，支付工资并承担社会保险等义务的法人或其他组织。

2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取报酬的自然人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

4.工资：指劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬。

5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供的工作所应得的报酬。

6.社会保险：指国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资和加班费。

解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方支付应得的工资和加班费。如协商不成，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。

解决办法：乙方可以要求甲方改善工作环境