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劳动合同范本官方版新4篇

篇1

劳动合同范本官方版新

第一章总则

第一条为规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，制定本合同。

第二条用人单位应当制定并发布本单位的《劳动合同管理制度》，明确劳动合同签订、履行、变更、解除等事项的管理办法，并通过公司内部的规章制度、管理制度予以规范。

第三条本合同自雇佣双方签署时生效。本合同内容包括前述条款及附表，并以书面形式制作，存入劳动者档案。

第四条劳动合同签订应当遵循平等自愿、公平互利的原则，不得限制劳动者的人身自由、违背法律规定或侵害劳动者利益。

第五条用人单位应当依法保障劳动者的劳动权益，为劳动者提供必要的劳动条件和环境，遵守劳动安全卫生法规及相关规定，保障劳动者的合法权益。

第六条劳动合同应当明确规定劳动合同期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息时间、劳动报酬与福利待遇、社会保险及工伤保险、劳动纪律与劳动保密等内容，并根据用工单位的实际情况，以及劳动者的实际情况予以具体约定。

第二章劳动合同期限

第七条劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

第八条用人单位和劳动者签订固定期限劳动合同，其期限不得超过两年。

第九条用人单位和劳动者可以就续订或者变更劳动合同期限达成一致意见，但不得超过两年。

第十条用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，不受期限限制。

第十一条无固定期限劳动合同应当书面约定，约定不明的，视为有固定期限劳动合同。

第十二条无固定期限劳动合同的期限暂时性安排，必须有明确的安排规定，不得将其作为固定期限劳动合同来执行。

第三章工作内容及工作地点

第十三条劳动合同应当明确约定劳动者的工作职责和岗位要求，以及工作内容和工作地点。

第十四条用人单位应当按照国家有关规定，提供劳动者正确、详细的操作规程或指导书，并基于工作性质和操作安全要求，对操作规程或指导书内容进行适度调整。

第十五条用人单位应当提供劳动者必要的培训、技术支持和相关设施，保障劳动者的工作完成质量，并保证作业的安全性。

第十六条用人单位应当为劳动者提供必要的工作场所、必备条件和劳动设备，按照国家安全生产规定设置劳动防护设施，确保劳动者的劳动安全。

第四章工作时间及休息时间

第十七条用人单位应当按照国家劳动法律法规的规定，制定并遵守工作时间和休息时间制度。

第十八条用人单位和劳动者应当就工作时间和休息时间达成一致，书面约定，并执行。

第十九条工作时间制度包括正常工作时间和延时工作时间，超过正常工作时间的部分为延时工作时间。

第二十条正常工作时间不得超过每周四十四小时，延时工作时间不得超过每日三小时，每月三十六小时。为了保障劳动者的休息权利，用人单位不得安排劳动者连续工作超过二十日。

第二十一条用人单位应当做好劳动者的上下班交通安排，不得以交通拥堵、迟到等原因迟迟不发车等而导致劳动者无法按时上班。

第二十二条劳动者在上班期间如需请假，应提前向用人单位请假，用人单位应当根据劳动者的请假原因给予合适数量的假期，并在劳动者返岗后给予适当的配合与支持。

第五章劳动报酬与福利待遇

第二十三条用人单位应当按照国家相关规定发放劳动者工资。劳动者的工资应以月或者日计算，并按时足额支付。

第二十四条用人单位应当明确约定劳动者计薪的时间、标准和方式，如使用银行代发工资，则应当在约定时间内将工资打入劳动者银行账户内。

第二十五条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和公积金，如有违法扣除或不予缴纳的行为，应当及时纠正，保障劳动者的合法权益。

第二十六条用人单位应当根据其规模和经济实力，为劳动者提供合理且有竞争力的福利待遇，包括但不限于带薪休假、培训机会、节假日福利等。

第二十七条用人单位应当严格遵守国家有关规定，保障劳动者的合法权益，如违法行为造成劳动者损害的，应当承担相应责任。

第六章劳动保密与劳动纪律

第二十八条用人单位应当依法为劳动者保守企业商业秘密，并禁止劳动者向第三方透露企业机密，如有发现泄露行为，应当立即制止并追究相应责任。

第二十九条用人单位应当建立健全的劳动纪律和规章制度，明确员工应遵守的规范和行为准则，并按照规章制度执行管理，如有劳动纪律违反行为，应当依据规章制度进行相应处理。

第三十条用人单位应当尊重和维护劳动者的合法权益和人格尊严，并在劳动