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民营医院人力资源助理工作协议

合同编号：__________

甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）

乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）

一、工作内容

1.乙方在甲方工作，岗位为人力资源助理。

2.乙方主要工作职责包括但不限于：

（1）协助甲方进行人力资源规划和管理；

（2）负责招聘、面试、录用等相关工作；

（3）负责员工培训和发展计划的制定和实施；

（4）负责员工薪酬福利的管理；

（5）负责员工关系和劳动纠纷的处理；

（6）完成甲方交办的其他相关工作。

二、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

三、劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额和支付方式按照甲方的薪酬制度执行。

2.乙方工资的调整按照甲方的薪酬调整规定执行。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按期缴纳个人应负担的部分。

2.乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

3.乙方因病、伤、产等原因需要休息的，按照甲方的相关规定执行。

4.乙方因工负伤、患职业病的，按照甲方的相关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。

3.甲方应按期为乙方提供劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训。

六、合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除或终止本协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本协议：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（3）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

（4）因客观原因，甲方无法继续履行本协议的。

3.本协议解除或终止后，甲方应按照国家的有关规定，为乙方办理相关手续，支付经济补偿金。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.招聘广告

4.面试评价表

5.员工培训计划

6.薪酬福利制度

7.劳动保护用品清单

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按期为乙方提供劳动保护用品，视为违约。

3.乙方未按甲方规定的时间上班，视为违约。

5.双方未按协议约定解除或终止合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因工作所获得的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，为其缴纳的保险。

4.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照双方约定支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方可与甲方沟通，要求按时支付工资；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.问题：乙方因病因事请假。

解决办法：乙方应提前向甲方提交请假申请，甲方按实际情况批准并调整工作计划。

3.问题：劳动条件不符合安全卫生标准。

解决办法：乙方有权向甲方提出整改要求，甲方应及时整改并改善劳动条件。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立医院，需要招聘人力资源助理。

2.乙方具备人力资源管理经验，寻求在甲方医院担任人力资源助理职位。

3.甲方与乙方就工作内容、工作时间、劳动报酬等进行协商，达成一致并签订本协议。

4.双方在履行协议过程中，发生纠纷，通过协商、仲裁或诉讼解决。

5.协议到期或双方协商解除终止协议，按照约定办理相关手续，支付经济补偿金。