1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 经营企划
网站大量收购独家精品文档，联系QQ：2885784924

案例分析之企业核心竞争力.docx

案例分析之企业核心竞争力.docx

    1. 1、本文档共5页，其中可免费阅读4页，需付费120金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    企业的核心竞争力是人才的竞争力，如何引进人才、进展人才以及留住人才可以说是很多企业的核心关注点。引进人才靠硬实力，优厚的待遇和好的进展前途往往就可以解决这一问题；而进展并留住人才靠的是软实力，这更多考验的是一个企业的内部治理和人才培育措施，例如员工鼓励。

    下面将通过一个案例来验证企业员工鼓励的重要性。案例中的明珠陶瓷集团建立于1993年，北京大学汇丰商学院领导力争论中心执行主任杨思卓曾作为明珠战略参谋对其进展战略治理询问。

    一、案例描述

    近些年来，建陶行业风起云涌，而明珠陶瓷集团却能在这样的情形下不退反进，经过多年进展，其产业规模已经是该领域最大规模的企业之一。为什么明珠能够在剧烈的竞争

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    137****4005 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >