- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
服装厂劳动合同纠纷处理技巧
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为一家专业从事服装设计、生产和销售的企业,乙方愿意加入甲方从事相关工作,双方经友好协商,就劳动合同纠纷处理事宜达成如下协议:
一、劳动关系的建立
1.1甲方根据乙方的工作能力和实际工作需要,安排乙方在__________岗位工作。
1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,认真履行工作职责,按时完成工作任务。
1.3甲方应按照国家和地方的法律法规,为乙方缴纳社会保险,保障乙方的合法权益。
二、劳动报酬
2.1甲方按照约定的工资支付周期,按时足额支付乙方工资。
2.2乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等,具体工资标准及支付方式详见附件。
2.3甲方应根据国家规定和甲方实际情况,为乙方提供加班工资、带薪年假等福利待遇。
三、劳动合同的解除和终止
3.1双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。
3.2乙方提前解除劳动合同的,应提前__________天向甲方提出书面申请。
3.3甲方解除劳动合同的,应符合国家法律法规的规定,并提前通知乙方。
3.4劳动合同终止后,甲方应按照国家规定为乙方办理失业保险、医疗保险等转移手续。
四、劳动争议处理
4.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
4.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
五、其他约定
5.1双方在签订劳动合同前,已充分了解对方的情况,并如实提供了个人信息。
5.2双方在履行劳动合同过程中,应遵守国家法律法规,尊重社会公德,维护社会秩序。
5.3本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
六、合同的生效、修改和解除
6.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年。
6.2在合同有效期内,如双方同意对合同内容进行修改或解除,应签订书面协议。
6.3合同到期后,如双方继续履行劳动合同,视为双方续签合同。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.工资支付标准及计算方式
2.岗位职责说明书
3.甲方规章制度
4.社会保险缴纳明细
5.加班工资计算公式
6.带薪年假安排表
7.劳动合同解除/终止申请书
8.劳动争议调解申请书
9.诉讼状
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定支付工资:包括但不限于迟延支付、克扣、拖欠工资等。
2.甲方未为乙方缴纳社会保险:未按照国家和地方法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.甲方未按照约定提供福利待遇:如未提供加班工资、带薪年假等。
4.甲方解除/终止劳动合同不符合法律法规:未符合国家法律法规规定,未提前通知或未支付经济补偿。
6.乙方提前解除劳动合同未按照规定提前通知:未提前__________天向甲方提出书面申请。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.工资:劳动者按照约定提供的劳动,用人单位支付给劳动者的报酬。
3.加班工资:劳动者在法定工作时间之外提供的工作,用人单位支付的额外劳动报酬。
4.带薪年假:劳动者在一定时间内享受的,无需工作的休假,期间享有正常工资待遇。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、失业等社会风险,实行的一种社会保障制度。
6.经济补偿:用人单位依法解除、终止劳动合同,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.工资支付问题:如遇工资支付纠纷,乙方应与甲方沟通协商,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2.社会保险缴纳问题:如甲方未为乙方缴纳社会保险,乙方可以要求甲方补缴,并向劳动监察部门投诉。
3.福利待遇问题:如甲方未提供约定福利待遇,乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
4.劳动合同解除/终止问题:如甲方未符合法律法规规定解除/终止劳动合同,乙方可以要求甲方支付经济补偿,并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
五、所有应用场景:
1.甲方为乙方提供工作条件和报酬。
2.乙方在甲方指导下履行工作职责。
3.双方在劳动合同期间产生权益纠纷。
4.双方在劳动合同期间需要明确权利义务。
5.双方在劳动合同期间需要遵守国家法律法规。
6.双方在劳动合同期间需要
文档评论(0)