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劳动合同纠纷民事起诉书（经典版
劳动合同纠纷民事起诉书
（经典版）
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编制单位：__________________
编制时间：____年____月____日
序言
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劳动合同纠纷民事起诉书
劳动合同纠纷民事起诉书
随着时间的推移，合同的法律效力与日俱增，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是本店铺帮大家整理的劳动合同纠纷民事起诉书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动合同纠纷民事起诉书1
原告：阳某，女，身份证XX
住址：广州市海珠区XXX路
委托代理人：XXX，广东XX律师事务所律师，电话；1382229XXXX
被告：XXX有限公司
住址：广州市番禺区
法定代表人：XXX
诉讼请求
1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至20XX年10月5日；
2、判决被告向原告支付20XX年12月31日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资（税后月平均工资1740.85元）；
3、判令被告向原告支付20XX年3月1日至20XX年12月31日止未计的加班费3000元；
4、判令被告退还扣款600元；
5、判令被告承担本案诉讼费。
事实与理由
原告于20XX年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为20XX年6月1日至20XX年5月31日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管20XX年11月陆续裁员。被告于20XX年11月30日得知原告已怀孕，第二天即20XX年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。
原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到20XX年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字第16XX号裁决：被申请人（即被告）广州市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行20XX年签订的.《劳动合同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。
被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。
首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》；其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将
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