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企业工资集体协商协议书4篇

篇1

企业工资集体协商协议书

为了进一步维护企业和职工的合法权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，企业和职工代表开展了充分的协商，达成以下协议：

一、协商范围

本次工资集体协商适用于本企业所有在册正式员工，不适用于临时工、实习生以及外包员工。

二、工资调整原则

1.本企业将根据企业的实际经营状况、市场竞争情况、职工的工作表现和国家相关政策法规等因素，合理确定调整工资的幅度。

2.工资标准的调整不得低于国家规定的最低工资标准。

三、调整幅度

1.根据本企业的经营状况和绩效评定结果，本次工资集体协商确定将全体职工的基本工资提高10%。同时，将职工的绩效工资提高5%，绩效评定结果较优秀的职工将额外获得5%的绩效奖金。

2.职工的工资调整将于下月生效，并将以工资条的形式详细列明各项工资组成。

四、其他福利待遇

1.对于企业员工来说，工资只是一个方面，更重要的是获得良好的工作环境、发展空间和福利待遇。本企业将继续优化员工福利政策，提高员工的工作满意度和生活质量。

2.本企业将进一步加强职工培训和技能提升工作，鼓励职工参加各类培训课程，提升自身综合素质，为企业更好地发展提供人才支持。

五、协商机制

1.本次工资集体协商由本企业相关部门与职工代表共同组成的协商小组进行，协商小组将定期召开协商会议，听取职工意见，共同商讨解决相关问题。

2.本企业将建立健全工资集体协商制度，确保职工的合法权益得到充分保障。

六、其他事项

1.本次工资集体协商协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。协议期满后，双方可重新协商确定新的工资待遇。

2.对于本协议未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充协商。

七、协议解释权归属

本次工资集体协商协议的解释权归本企业所有。

企业代表（盖章）：____________________

职工代表（盖章）：____________________

日期：____________________

以上为本企业工资集体协商协议书，望各位职工遵守执行，共同促进企业的稳定发展和职工的改喎。

篇2

企业工资集体协商协议书

为了维护企业和员工的合法权益，有效规范企业工资管理制度，并建立和谐的劳动关系，特制定本协议。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，企业与员工代表经过友好协商达成如下协议：

一、协商范围

1.本次协商对象为企业XXX公司全体员工，协商的范围包括但不限于企业工资制度、工资核算方式、工资调整机制等与员工工资相关的事项。

二、协商程序

1.协商小组

企业将组建由企业代表和员工代表共同组成的协商小组，确定协商主持人及记录员，并制定协商议程。

2.协商议程

协商议程具体包括以下内容：

（1）企业整体财务状况及员工工资现状分析。

（2）员工提出的工资调整要求及理由。

（3）企业提出的工资调整方案及论证。

（4）双方协商结果。

3.协商方式

协商可以通过会议、座谈会、问卷调查等形式进行，双方应当充分沟通，尊重彼此意见，最终达成协商一致。

三、协商原则

1.诚信原则

双方应当遵循公平、公正、诚实、信用的原则，坦诚相待，不得虚假承诺或搪塞。

2.协商平等原则

双方在协商过程中应当平等对待，尊重各方代表的意见，不得强迫或胁迫他方接受自己的意见。

3.知情权原则

双方在协商过程中应当充分了解对方提出的要求和条件，保障各方知情权，不得隐瞒信息。

四、工资调整机制

1.工资调整基准

工资调整基准应当符合国家相关规定，并兼顾企业和员工实际情况。工资调整包括正常涨薪、绩效奖金、福利待遇等。

2.工资调整周期

工资调整周期原则上按年度进行，企业应当及时公布工资调整方案，并按时足额支付员工工资。

3.工资调整频率

工资调整频率应当根据企业财务状况、市场环境等因素进行，避免频繁调整导致员工不稳定情绪。

五、协商结果的执行与监督

1.协商结果

双方达成的协商结果应当书面化，并由双方代表签署确认。协商结果包括工资调整方案、调整幅度、执行时间、执行方式等内容。

2.协商结果的执行

企业应当按照协商结果的约定，及时足额支付员工工资，确保协商结果的落实。员工应当积极配合企业管理，维护企业形象。