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考勤和劳动合同不一致的情况说明
协议书/合同/计划书考勤和劳动合同不一致的情况说明
甲方（雇主）：【甲方全称】
乙方（员工）：【乙方全称】
鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，且双方均认同遵守合同规定的重要性，现就考勤记录与劳动合同规定不一致的情况，经双方友好协商，达成如下协议：
一、定义与解释
1.本协议中的“考勤记录”指甲方用于记录乙方工作出勤情况的任何系统或方法。
2.“劳动合同”指双方签署的，规定乙方工作职责、工作时间、薪酬等内容的法律文件。
二、考勤记录与劳动合同不一致的处理
1.若乙方发现其考勤记录与劳动合同规定不符，乙方应在发现之日起【具体天数】内，向甲方提出书面异议。
2.甲方在收到乙方的书面异议后，应在【具体天数】内进行调查，并给予乙方书面回复。
3.若甲方调查确认考勤记录存在错误，甲方应立即更正，并根据更正后的记录调整乙方的工资及福利。
4.若甲方调查确认考勤记录无误，甲方应向乙方提供相应的证据，并解释原因。
三、协议的变更与终止
1.本协议的任何修改或补充均需以书面形式作出，经双方签署后生效。
2.本协议自双方签署之日起生效，除非双方另有书面协议，否则本协议将持续有效，直至双方劳动合同终止。
四、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。
2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
五、其他条款
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
日期：____________________
乙方（签字）：____________________
日期：____________________
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