软件公司员工规章制度样本.docVIP

第一章总则

第一条宗旨

日立建机（上海）有限公司（如下称为“公司”）为保证公司业务正常运营，同步保障公司和员工合法权益，实现公司与员工共存共荣，依照《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，特制定本员工工作规则。

第二条合用对象

本规则合用于公司和员工。

第三条员工定义

本规则中使用“员工”一词，是指公司基于其与人才派遣公司之间人才派遣合同（涉及劳务合同等）使用受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣员工。

第四条人才派遣公司定义

本规则中使用“人才派遣公司”一词，是指依照中华人民共和国法律设立、具备合法经营向其她公司或者不具备法人资格机构等输出劳务或者派遣其雇佣员工等业务公司或者组织。

第二章关于员工普通规定

第五条员工个人资料提供

员工应当自派遣之日起日内向公司提供如下个人资料：

1、户口簿复印件或者实际居住地址；

2、婚姻状况和家庭状况；

3、身份证复印件；

4、个人简历；

5、健康证明；

6、资格证书（合用于有特殊技能者）；

7、本人报名照片(近来三个月拍摄)；

8、公司以为应当提供其她资料。

第六条告知义务

员工姓名、国籍以及第五条规定应当提供个人资料中记载内容发生变化时，员工应当在发生日起10日内告知公司。

第七条保证

员工应当保证其向公司提供个人资料真实性和有效性。

第八条擅自公开禁止

负责管理员工个人资料员工未经公司允许不得擅自向第三者公开员工个人资料。

第九条使用关系拟定

公司和员工之间使用关系拟定基于公司和人才派遣公司之间人才派遣合同或者劳务合同。

公司以为有必要，可以和员工就使用关系另行订立合同或者合同。

第十条试用期

公司对员工设定期限为三个月试用期。公司以为员工不符合使用条件，可以随时与试用期内员工终结使用关系。

第十一条有效期限

员工有效期限依照公司和人才派遣公司之间人才派遣合同或者劳务合同商定，员工试用期涉及在有效期限之内。

第十二条使用关系终结

如下条件之一成就时，公司和员工之间使用关系终结。

1、公司与人才派遣公司之间人才派遣合同或者劳务合同商定有效期限届满，公司和人才派遣公司均无延长或者更新有效期限之意时；

2、员工单方面提出终结使用关系时；

3、公司单方面提出终结使用关系时；

4、公司被其总公司决定关闭时；

5、公司与人才派遣公司之间人才派遣合同或者劳务合同被解除或者终结时；

6、员工达到法定退休年龄时（以员工生日为准，其中男性为60周岁，女性为55周岁）。

第十三条使用关系终结手续

公司和员工之间使用关系终结手续以及使用关系终结不当后果等依照公司和人才派遣公司之间人才派遣合同或者劳务合同以及公司和员工订立合同或者合同（如存在话）商定。

第十四条员工工作内容

公司决定员工工作岗位和工作内容。

公司依照业务上需要或者员工工作能力、技能、健康状况或者工作体现等可以调节员工工作岗位和工作内容。

员工应当无条件服从公司关于员工工作岗位和工作内容调节决定。

第十五条工作移送

与公司终结使用关系员工，在离开公司之前应当向公司移送工作，归还公司物品。如对公司负有债务，应当向公司清偿。

被公司决定调节工作岗位或者工作内容员工，应当向公司指定员工办理原工作移送手续。

第十六条业务培训

公司依照业务上规定，在必要时对员工进行业务培训。员工应当认真参加业务培训，努力达到公司规定培训目的。

第十七条考核

公司每年对员工进行考核（考核次数不受限制），考核内容涉及工作成绩、工作能力、工作体现和公司规章制度遵守状况等。考核成果作为员工工资和奖金评估、工作岗位和工作内容调节以及与公司之间使用关系与否存续根据之一。

第十八条员工权益保障

公司保障员工基于公司和人才派遣合同或者劳务合同所拥有合法权益。

第三章工作时间和休息休假

第十九条工作时间

员工每周基本工作时间为四十小时。

公司由于业务需要，经与员工协商后，可在一日最多三小时、一种月最高三十六小时范畴内延长工作时间，即让员工加班。

公司由于业务需要，经与员工协商后，可在休息日和法定休假日安排员工工作。

第二十条上、下班和休息时间

除法定休假日外，星期一至星期五为公司工作日。正常状况下，员工在工作日上班时间为上午9：00，下班时间为下午5：30。其中中午午饭休息时间为12：00至下午1：00。

公司由于业务需要，可以在日工作时间八小时范畴内变更员工上、下班时间和午饭休息时间。

上班时间是指工作日工作开始时间，员工应当在上班时间之前到达公司指定岗位并且进入可以工作状态。

下班时间是指工作日工作结束时间。员工工作状态应当持续到下班时间。

员工上、下班以及加班、休