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炼油厂职业病防治宣传教育培训制度

第一条为了规范我厂职业健康宣传教育培训工作，提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本厂实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于我厂所属各单位及与我厂形成劳动关系的人员；进入我厂的外来施工人员、参观和实习人员的培训教育管理。

第三条人力资源部是职业健康宣传教育培训的主管部门，负责新入厂职工、内部岗位调动职工、在岗职工、复转军人等人员的职业健康宣传教育培训工作；安全环保部负责外来施工人员的职业健康宣传教育培训工作；接待单位负责参观和实习人员的职业健康宣传教育培训工作；各单位负责本单位职工及在本区域施工的外来人员的现场职业健康宣传教育培训工作。

第四条财务资产部负责保证职业健康宣传教育培训所需费用。

第五条职业健康安全教育必须贯彻全员、全方位、全过程、全天候的原则。职业健康安全教育要讲求针对性、实效性，做到多样化、制度化、经常化。

第六条厂主要负责人及职业卫生管理人员应按照国家有关规定，参加职业健康宣传教育培训，经考核合格后，持证上岗。

第七条其他负责人（包括职能部门负责人、基层单位负责人）、工程技术人员、岗位操作工的职业卫生安全教育培训由人力资源部组织实施，年初由各单位制定年度培训教育计划，经人力资源部审批通过后组织实施。每年教育时间不少于24学时。培训教育的主要内容应包括：国家有关职业卫生安全的方针、政策、法律法规、制度和标准；职业卫生安全管理、职业卫生安全技术、职业卫生安全文化等知识；本部门、本岗位职业卫生安全职责；有关事故案例及事故应急管理等知识。

第八条新从业人员上岗前应接受厂、车间、班组三级职业卫生安全教育，培训考试合格后方可上岗；新上岗的从业人员职业卫生安全培训时间不得少于72学时（厂级40学时、车间级24学时、班组级8学时），每年接受再培训的时间不得少于20学时。

（一）厂级职业卫生安全培训内容应当包括：本厂职业卫生安全生产情况及职业卫生安全生产基本知识；法律法规及本厂职业卫生安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员职业卫生安全生产权利和义务；有关事故案例等;事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等。

（二）车间级职业卫生安全培训内容应当包括：本车间职业卫生安全生产状况及规章制度；工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的职业卫生安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；职业卫生安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；预防事故和职业危害的措施及应注意的职业卫生安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。

（三）班组级岗前职业卫生安全培训内容应当包括：岗位职业卫生安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的职业卫生安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容等。

第九条员工调动工作后应重新进行三级职业卫生安全教育。单位内调动以及离岗半年以上的职工，应进行二、三级职业卫生安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。

第十条凡从事特种作业的人员，由厂人力资源部组织，按国家有关要求进行专业性职业卫生安全技术培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证后方可上岗，并按照国家有关规定进行定期复审。

第十一条在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前，主管部门应组织编制新的职业卫生安全技术操作规程，并对岗位作业人员和有关人员进行专门培训，考试合格后方可上岗操作。

第十二条发生事故时，按《炼油厂安生生产事故管理制度》的规定，对事故责任者和相关人员进行职业卫生安全教育，吸取教训，落实防范措施，防止类似事故重复发生。

第十三条对外来施工人员、临时工的职业卫生安全教育，由安全环保部进行厂级教育，接受单位进行二级教育。教育内容包括本单位生产特点、入厂职业卫生安全须知、承担工作的性质及注意事项、事故教训、有关职业卫生安全规定、禁令和措施等。同时在工作中要指定专人负责管理和检查。

第十四条参观人员的职业卫生安全教育，由接待部门负责，培训内容为危害告知及应急知识（由门卫提供危害告知卡），并有专人陪同，以保证入厂职业卫生安全。

第十五条对外来实习人员的入厂职业卫生安全教育，由人力资源部负责组织，安全环保部实施。教育内容为：本厂概况、职业卫生安全生产的特点、危险作业场所的注意事项、有关规章制度以及厂职业卫生安全生产方面的一般知识等。教育培训合格后，按有关规定办理临时入厂证进厂实习。

第十六条对认真开展职业卫生安全教育培训并在防止伤亡事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和员工，按照有关规定予以表彰和奖励。

第十七条对未按本规定要求进行职业卫生安全教育培训的单位进行处罚，职业卫生安全教育培训不到位造成事故的，按照有关规定追究有关领导的责任。