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市场开拓奖励合同4篇

篇1

市场开拓是企业发展的重要战略之一，通过开拓新市场，企业可以拓展其业务范围，增加收入来源，提升市场竞争力。为了激励员工积极开拓新市场，很多企业会推出市场开拓奖励合同。市场开拓奖励合同是企业与员工签订的合同，规定了员工在开拓新市场方面达成一定目标后，可以获得的奖励政策。

市场开拓奖励合同一般包括以下几个方面：

1.开拓目标：合同会明确规定员工需要达成的开拓新市场目标，目标一般是具体而明确的，如开拓一定数量的新客户、推广新产品等。目标的设定应该既具有挑战性又能够实现，以激励员工全力以赴地开拓新市场。

2.奖励政策：合同会规定员工达成开拓目标后可以获得的奖励政策，奖励可以是物质奖励如奖金、提成，也可以是非物质奖励如晋升机会、表彰证书等。奖励政策的设定应该公平合理，能够充分激励员工的积极性。

3.绩效评估：合同会规定对员工的市场开拓绩效进行评估，评估一般会定期进行，以确保员工的工作是有效果的。绩效评估可以从开拓客户数量、销售额增长、市场份额等多个角度进行，以全面评价员工的工作表现。

4.约定条款：合同会明确员工和企业双方的权利义务，如保密义务、竞争禁止条款等。双方在签订合同前应该对各项条款进行充分沟通，并遵守合同的约定。

市场开拓奖励合同的推出可以激励员工积极开拓新市场，提升企业的市场竞争力。企业在制定市场开拓奖励合同时应该根据自身的市场情况和员工特点进行灵活调整，确保能够达到预期的效果。同时，企业应该建立健全的奖励机制，建立有效的绩效评估体系，以持续激励员工的工作热情和积极性。

总的来说，市场开拓奖励合同对于企业和员工双方都具有重要意义，可以促进企业的发展，提升员工的工作积极性，实现双赢局面。企业在推出市场开拓奖励合同时应该认真制定，执行，并不断改进，以实现长期的市场开拓目标。

篇2

市场开拓奖励合同

合同编号：***

甲方：市场开拓单位

乙方：市场开拓奖励单位

鉴于

为了进一步扩大乙方公司的市场份额，推动销售业绩的增长，现甲方与乙方就市场开拓奖励合同事项达成如下协议，以规范双方行为，维护双方合法权益，促进市场开拓工作的顺利进行。

第一条任务目标

1.甲方的市场开拓单位为乙方公司提供市场开拓服务，在约定的时间内完成市场开拓任务，并向乙方提供详细的市场开拓进展报告。

2.乙方要求甲方在特定市场进行市场调研、推广销售、争取合作等工作，根据乙方的具体需求开展市场开拓活动并确保实施有效。

第二条合同履行

1.甲方在签署本合同后应全力配合乙方确定市场开拓的具体目标和计划，积极参与市场开拓活动，确保任务的圆满完成。

2.甲方需按照本合同约定的时间完成市场开拓任务，确保所提供的市场开拓服务符合乙方的要求，并在约定时间内提交详细的市场开拓报告。

3.乙方应妥善安排市场推广所需的资源和条件，提供必要的支持和协助，确保市场开拓工作的顺利进行。

第三条奖励标准

1.甲方完成市场开拓任务后，根据市场开拓进展和效果情况，乙方将按照约定的奖励标准向甲方支付市场开拓奖励。

2.奖励标准将根据市场开拓的具体情况而定，包括但不限于销售额、市场份额、客户增长等因素，在双方协商一致的基础上确定奖励金额。

第四条保密义务

1.双方应严格遵守保密协议，保护对方的商业秘密和机密信息，不得向第三方泄露或披露。

2.本合同签署后，甲方和乙方应在合同期限内遵守保密义务，确保合同内容的保密性，禁止对外公开。

第五条不可抗力

1.如果在履行本合同过程中因不可抗力导致无法完成市场开拓任务，双方应及时协商解决，并予以理解和支持。

2.不可抗力指的是不可预见、不可避免且使一方或双方无法继续执行合同义务的客观条件，例如自然灾害、战争、政府行为等。

第六条合同变更

1.任何一方未经对方书面同意，不得unilaterally修改本合同的内容，任何变更均应通过双方协商一致完成后方可生效。

2.如果需要修改本合同，应在双方协商后签署补充协议，明确修改的内容和生效时间。

第七条合同解除

1.本合同经双方协商一致决定解除，解除之日起双方不再承担合同义务，但仍应履行解除合同前已产生的义务。

2.如果因一方违反合同内容而导致本合同解除，违约方应承担相应的法律责任，并支付对方因此而产生的损失。

第八条争议解决

1.因执行本合同而发生的争议，双方应本着友好互信的原则，通过协商解决，如协商不成，应向有关部门或仲裁机构申请解决。