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工资集体协商协议书6篇

篇1

工资集体协商协议书

一、目的

为了维护员工的合法权益，促进企业和员工共同发展，确立合理的工资待遇标准，现制订本《工资集体协商协议书》。

二、协商程序

1.协商组成：工资集体协商应由企业管理层和员工代表共同参与，员工代表应由员工代表大会选举产生，代表员工利益。

2.协商议程：工资集体协商的议程包括但不限于企业年度工资总额、工资调整机制、绩效考核标准等。

3.协商频率：工资集体协商至少每年进行一次，特殊情况下可根据需要增加协商次数。

三、工资总额

1.工资总额确定应综合考虑企业经济状况、市场环境、员工生活水平等因素，以确保员工获得合理的收入。

2.工资总额应包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等各项福利待遇。

3.工资总额分配应公开、公平、透明，不得出现歧视性待遇。

四、工资调整机制

1.工资调整应符合法律法规的规定，保障员工的合法权益。

2.工资调整应根据企业经营情况、市场变化、员工绩效等因素进行合理确定。

3.工资调整机制应公开透明，便于员工了解和监督。

五、绩效考核标准

1.绩效考核标准应针对不同岗位、不同员工制定，明确量化指标，便于评估和奖励。

2.绩效考核应公平公正，避免主观评价和歧视现象出现。

3.绩效考核结果与工资待遇直接挂钩，奖励优秀员工，惩罚低绩效员工。

六、其他约定

1.本协商协议自XX年X月X日起生效，有效期为一年，到期可续签。

2.本协商协议的解释权归工资集体协商代表总处。

3.本协商协议未尽事宜由双方协商解决。

企业经营之根本在于人才，而员工的积极性和创造力往往取决于工资待遇。因此，建立健全的工资集体协商制度，促进企业与员工之间的合作与共赢，是每个企业应该重视和努力实施的内容。希望通过本《工资集体协商协议书》，企业和员工之间能够建立更加和谐、稳定的劳动关系，实现企业和员工共同发展的目标。

篇2

工资集体协商协议书

一、协议双方

甲方：公司名称

地址：

法定代表人：

电话：

乙方：职工代表

姓名：

职务：

联系电话

二、协商基础

根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，公司与职工代表在平等自愿的基础上，通过友好协商，就公司员工的工资待遇进行集体协商，达成以下协议。

三、协商内容

1、工资调整方案

根据公司财务状况、市场竞争情况和员工生活成本变化等因素，公司决定对员工工资做出相应调整。

2、工资调整标准

每月基本工资标准从XX元调整为XX元，各类津贴补贴从XX元调整为XX元。具体标准见附件一。

3、工资调整时间

工资调整自公告之日起生效，正式执行时间为XX年XX月XX日。

4、其他补充协议

（1）保险和福利待遇不受本协议影响，按照公司规定执行。

（2）员工工资支付时间不得晚于每月XX日。

四、签订程序

1、协议签署

甲、乙双方代表出席本协商会议，经友好协商达成一致意见后，签署协议书。

2、解释权

本协议的解释权归协商双方共同所有。

3、本协议经法定代表人（或委托人）签字生效。

五、其他事项

1、协商会议记录

本次协商会议的具体内容和达成的协议，应由公司委托律师视为一项重要文件备案。

2、特别情况处理

对于某些特殊情况下的员工，公司可根据实际情况进行个别调整，但不影响本次协商的总体决定。

3、协商未尽事宜

对于本次协商未尽事宜，双方应进一步协商解决。

六、附件

工资调整明细

具体标准：（以公司内部文件为准）

七、有效期

本协议自签署之日起生效，有效期为XX年。期满后若双方无异议，可协商续签或重新调整。

八、协议变更与解除

本协议一经签署生效，除双方提出书面变更申请外，不得擅自变更或解除。

本协议一式两份，双方各执一份，于XX年XX月XX日签订。

公司法定代表人（或委托人）：____________

职工代表：____________

本协议经公司法定代表人（或委托人）签字生效。

以上为工资集体协商协议书，如有疑问或需要进一步了解，请及时联系公司人力资源部。感谢各位职工对公司工作的支持与合作，希望我们能够共同努力，共同发展。

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工资集体协商协议书

为了有效地维护员工的劳动权