高铁新城j街道公益岗位新进离职调动流程.docx

苏州高铁新城组织人事和劳动保障局

非编工作人员审批流程

一、各局办用人审批流程（人力资源公司负责）

1.用人需求审批：各局办提出用人申请，主要负责人签署意见——组织人事和劳动保障局签署意见——党工委分管领导审批——管委会主要领导审批——党工委主要领导审批——报组织人事和劳动保障局——委托人力资源公司负责招聘；

2.新进工作人员审批：新进人员单位意见——组织人事和劳动保障局意见——党工委分管领导审批——管委会主要领导审批——党工委主要领导审批——人力资源公司盖章保存——报组织人事和劳动保障局

3.与新人签订劳动合同：

新人签订劳动合同（合同写明具体工作单位）——公司法人签名盖章——公司填写《劳动合同鉴证备案表》——将《备案表》反馈至新人所在单位——同时报组织人事和劳动保障局备案

4.新进人员工资审批：根据新人实际情况以及提交材料（包括学历学位证明、职称、社保、合同等），人力资源公司初步核定工资——本人确认——经办人确认——人力资源公司法人签名确认——人力资源公司盖章保存——同时报组织人事和劳动保障局备案；

5.合同续签：人力资源公司提前60日左右将合同到期人员情况反馈至其所在单位，让单位填写《合同续签意愿表》——根据续签意愿反馈情况进行续签/解除——人力资源公司将《劳动合同续签备案表》反馈至各续签人员所在单位——同时报组织人事和劳动保障局备案；

6.续签人员工资审批：根据相关文件规定，人力资源公司对续签人员进行工资调整，制作《续签人员工资调整审批表》——人力资源公司法人确认——同时报组织人事和劳动保障局备案——及时更新调整薪资人员的工资台账

7.人员调动审批：调出单位意见——调入单位意见——报组织人事和劳动保障局备案——提交人力资源公司——签订劳动合同变更协议

8.人员考核：本人填写考核表——所在单位建议考核结果——组织人事和劳动保障局会同用人单位共同考核——股级以上工作人员管委会主要领导审核——结果反馈人力资源公司——报组织人事和劳动保障局

9.人员离职审批：个人提前30日提出书面申请——所在单位意见——组织人事和劳动保障局意见——党工委分管领导审批——管委会主要领导审批——党工委主要领导审批——报组织人事和劳动保障局——提交至人力资源公司——工作交接——人力资源公司法人确认并开具离职证明

二、街道（社区）等公益岗位用人审批流程

1.用人需求审批：相关单位提出所在申请，主要负责人签署意见——街道盖章——党工委分管领导审批——管委会主要领导审批——党工委主要领导审批——报组织人事和劳动保障局备案——委托人力资源公司负责招聘；

2.新进工作人员审批：新进人员单位意见——街道盖章——党工委分管领导审批——管委会主要领导审批——党工委主要领导审批——人力资源公司盖章保存——报组织人事和劳动保障局备案

3.与新人签订劳动合同：新人签订劳动合同（合同写明具体工作单位）——公司法人签名盖章——公司填写《劳动合同鉴证备案表》——将《备案表》报组织人事和劳动保障局备案

4.新进人员工资审批：根据新人实际情况以及提交材料（包括学历学位证明、职称、社保、合同等），人力资源公司初步核定工资——本人确认——经办人确认——人力资源公司法人签名确认——人力资源公司盖章保存——同时报组织人事和劳动保障局备案；

5.合同续签：人力资源公司提前30日与公益性岗位工作人员续签——人力资源公司将《劳动合同续签备案表》反馈至各续签人员所在单位——同时报组织人事和劳动保障局备案；

6.续签人员工资审批：根据相关文件规定，人力资源公司对续签人员进行工资调整，制作《续签人员工资调整审批表》——人力资源公司法人确认——同时报组织人事和劳动保障局备案——及时更新调整薪资人员的工资台账

7.人员考核：本人填写考核表——所在单位建议考核结果——组织人事和劳动保障局会同用人单位共同考核——股级以上工作人员管委会主要领导审核——结果反馈人力资源公司——报组织人事和劳动保障局

8.人员离职审批：个人提前30日提出书面申请——所在单位意见——组织人事和劳动保障局意见——党工委分管领导审批——管委会主要领导审批——党工委主要领导审批——报组织人事和劳动保障局——提交至人力资源公司——工作交接——街道开具离职证明