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上海**(集团)有限公司
人事管理系统方案
上海**信息技术有限公司
-8
目录
TOC\o1-3\h\z\u1 业务总体构造 2
2 组织架构 3
2.1 组织架构模块总体构造 3
2.2 组织架构模块阐明 3
3 3人事管理 7
3.1 人事模块总体构造 7
3.2 人事模块阐明 10
业务总体构造
组织架构
组织架构模块总体构造
技术方案框图:如图:
组织架构模块阐明
基本构造
功能:设立公司、部门、岗位与人员,可进行查看或更改【公司信息】、【部门信息】、【岗位信息】;是组织构造重要构成某些,也是系统运转、数据流程重要信息。
公司信息:显示各个公司、分公司、子公司信息,并可以修改有关信息,如:公司LOGO图标、地址、法人代表等内容;
部门信息:显示每个部门信息,如:所辖岗位、在职工工、部门职责(可修改)等内容;
岗位信息:显示每个岗位信息,如:所辖岗位、在岗员工、岗位阐明书(可修改)等内容;
控制:顾客只能修改自己构造中有关信息,对管辖单位信息只能查看。
规则:
每位员工都会在系统中具备工号、公司、部门、岗位;
需要为公司(单位)指定上级公司(单位);需要为部门指定上级部门、所属公司;需要为岗位指定上级岗位、所属部门;
公司编码最大长度6位,公司代码前2位(或者4位),受其上级公司代码限制。即:上级公司(除总公司)代码为2位,其公司代码前2位要与其上级公司相似;上级公司代码为4位,其公司代码前4位要与其上级公司相似。
项目、部门、岗位编码最大长度8位,都采用流水号;
需要为项目指定所属公司(单位),为项目指定所属部门。
重要实体属性/数据字典:
公司(单位)
单位名称、单位代码、记录登记号、主管单位代码、企事业机关划分、所在地区、行业类别、从属关系、登记注册部门、登记注册类型、单位注册地、法定代表人、注册资本、控股状况、资本构造、开业时间、经营范畴、经营期限、资质级别、公司认证、单位地址、邮政编码、单位电话、单位传真、电子邮箱、单位网址、资产关系、活动状态、证书文献、税务主管机关、开户银行、银行账号。
权限:公司信息由自己公司HR顾客进行维护。
部门
部门代码、部门名称、上级部门、部门经理、所属公司、有效(是/否)、备注
权限:部门信息由其所属公司(单位)进行维护。
岗位大类
岗位代码、岗位名称、岗位分类(一级选项)、岗位分类(二级选项)、直属上级岗位、有效(是/否)、备注
权限:岗位大类代码表、岗位分类一、二级选项代码表内容,都由总公司统一设立。
注:部门、岗位属性,按照原则库设立字段。也可以将部门职责阐明书、岗位阐明书以Word形式“挂”到系统中,以便查看、调用。
岗位小类
岗位代码、岗位名称、所属岗位大类、所属公司、直属上级岗位、有效(是/否)、备注
权限:岗位小类代码表内容,由各公司(单位)自己设立。
组织合并与拆分
1)功能:实现对组织(公司、部门、岗位)合并与拆分,以及相应人员转移。
2)合并:人员批量变动(转移),变动完毕后将相应组织(涉及公司、部门或岗位)作撤销解决。组织合并流程图如下:
3)拆分:建立新组织(公司、部门或岗位),再将某些人员批量变动(转移)到新组织。这样就完毕组织拆分。组织拆分流程图如下:
组织架构效果
功能:组织架构做成树状构造(类似于公司管理)。以公司→部门→岗位→员工按层次逐级展开(点击“+”展开)。点击在公司/部门/岗位/员工上面,窗口右面区域,自动切换成顾客点击实体有关属性。兼岗岗位,也规定在组织架构图中进行反映。双重身份(借用)人员也要在组织架构中有所体现。
控制:顾客可以看到我司,以及下属公司内容。
重要实体属性/数据字典:
公司、部门、项目、岗位、员工属性参见关于实体属性描述。
注:
项目也规定显示在组织架构图中,“挂”在所属部门(如项经部)下面。项目下面需要显示出该项目下部门、岗位、人员。
如果一种员工有兼职,要在各种部门和岗位上显示。
兼岗解决
功能:对兼岗进行登记、变动解决、存档。可以查询员工当前、历史兼岗状况。
规则:兼岗可以是多条。
重要实体属性/数据字典:
兼岗信息登记表:
序号、工号、姓名、公司、部门、岗位、兼职部门、兼职岗位、开始日期、结束日期、兼职状态(在职/结束)确认。
注:
1、兼岗开始,即在系统中为该员工多登记一条兼岗记录信息,开始日期必要填写;
2、兼岗结束,即在系统中兼该兼职记录在职状态,选取为“结束”,结束日期必要填写;
3、已登记兼岗记录是不可以直接删除。
顾客与权限
1)操作权限:HR顾客具备操作其所代理公司、权限范畴以内员工记录;
2)查询权限:HR顾客可以查询其所代理公司以及其下属公司、权限范畴以内员工记录。
3人事管理
人事模块总体构造
技术方案框
业务流程图:
人事模块阐明
代码设立
功能
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