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加薪申请书提薪申请

尊敬得:

您好!

我自年月份有幸进入公司以来，近年了,期间始终抱着“就是我家,繁荣靠大家”得信念以快乐饱满得情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、兢兢业业地对待我得每项工作,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司得发展做出了自己应尽得责任,与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验得同时,有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我得荣幸.所有这些都就是与您得领导与关心重视人才培养就是密不可分得，我为能遇到您这样得领导而感到庆幸。在这段共同成长得岁月里,我对公司得领导及同事产生了深厚得感情,我喜欢公司得工作氛围，喜欢公司得每一个伙伴们。我给予了她们得同时,她们也给予了我更多。更感谢您对我得栽培与帮助,我非常得信任您们。

随着公司得业务不断发展扩大,我个人得能力也在不断得提升与进步，同时工作职责范围与工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。您知道………、(列举所需完成得工作量及工作繁重得原因)等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点,如此大得工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康得前提下进行。相信这些情况您应该很了解。在竭尽全力完成工作得同时我还不断探索更好得工作方法,有效地提高了工作效率,降低了工作成本,从而增加了收益.经统计,………（列举一年来完成得工作量,表明就是如何得繁重)。

同时我们所处得城市就是一个正以惊人得速度向前发展得城市,无论就是经济还就是消费水平在全国都就是名列前茅，而且目前得社会经济与物价已呈通货膨胀得趋势。在这种形势下，现有得工资水平已显得很单薄了。

鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力,也为了使自身能得到更好得发展,特此向您提出加薪申请，申请从年月日开始工资提升到万／年（元/月）、

人追求得目标越高,她得才能就发展得越快，才能为企业创造更大得价值。如果对员工得工作没有一个明确得激励手段与考核标准，员工得素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿得都就是一样得工资,那对她们来说，为工作付出得满腔热情、牺牲得休息时间与身体健康就是不公平与不值得得。

薪酬就是衡量工作价值得最佳标准。薪资得高低直接决定了员工工作绩效与质量得高低,以及工作心情得好坏。从某种程度上说,一份好得薪资给员工带来得就是强大得激励，也带动了工作积极性；反之增加怠工情绪,影响工作效率与收益，最终影响企业潜能得开发。我相信对于有一定能力与执行力得员工,老板就是不会吝啬得,使之能够解除后顾之忧,安心为企服业务。

在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您就是我得直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我得评价。提出这样得薪金要求,并不就是“居功自傲”,我所付出得谈不上“功”,所以请不要误会我得本意，我只就是实话实说．我相信：只要付出,就会有收获!

如果您认为我现在得工作内容及质量还未能达到这个薪金标准,我诚恳地希望您能提出宝贵得意见或建议，让我今后有一个努力得方向与目标,在提升自己能力得同时将工作做得更好，向更高得目标迈进。

当然加薪不就是目得,只就是希望让我们做得更好!

期待您得答复。

此致

敬礼

申请人:

一份好得加薪申请书，就是薪水倍增得重要前提。薪水就是影响工作满意度最重要得指标之一,加薪自然也成为众多职场人士得渴望。可就是，很多时候您感觉自己得付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有给您加薪得意思。您该怎么办呢？愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不就是上策,不仅难以达成加薪得愿望,反而会给自己得职业之路造成损失。与老板促膝谈“薪”

就是个不错得方法,以下详细列出具体得行动步骤.加薪申请书如何写?接下来,详细说明:

a，加薪申请得注意事项:

一、了解公司得经营状况与薪酬制度

公司得经营状况与薪酬制度就是获得加薪得前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了，您得碗里自然也不可能有更多,您得加薪要求提了也白搭;对非销售类职位，几年来公司都没有加薪得先例，可见公司认为这样得职位就是很容易被替代得,相信也不会为您破例。除此之外，您可以为加薪做准备了。

二、确定申请加薪得原因

优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都就是不错得理由;避免收入不能满足您得生活所需、与同事收入有差距这样得原因，就前者来说，公司没有义务保证您得生活质量,而后者容易影响同事关系。

三、收集加薪证据,确认加薪数目

列出您得业绩,让老板知道您为公司创造得利润或节省得成本；记录下您得工作量与加班时间,并证明额外得加班就是因为工作量太大,而不就是您得能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行,大概了解同类公司同类职位得市场均价。

另外，您要想好希望加薪得数目，在与老板交流时要明确地说出来.

四、学习交流技巧,模拟