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考勤及休息休假制度范文
一、工作时间规定
员工工作时间:
每周工作时间为星期一至星期六,周日休息。每日作息时间:
____月____日至____月____日:上午8:30~12:00
下午14:00~17:3____月____日至____月____日:上午8:30~12:00
下午14:30~18:00当日值日生必须在8:30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度
打卡制度:
员工上、下班必须按时打卡;正常考勤打卡时间:
____月____日至____月____日:上午8:15~8:30,12:00~12:15下午13:45~14:00,17:30~17:45____月____日至____月____日:上午8:15~8:30,12:00~12:15下午14:15~14:30,18:00~18:15特殊情况:因上团、外出接送客人、外出摄影等,不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度:
1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到____分钟以内的,每次扣____元;迟到____分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退。指提前离开工作岗位下班;早退____分钟以内,每次扣罚____元;____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣____天工资,旷工一天扣罚____天工资;
____月内连续旷工____天或累计旷工____天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工____天的作开除处理;
三、请假制度
1、请假流程:
请短假(两天以内的含两天)
主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司),经过部长或副部长同意后,将签字假条递交行政部,否则一律当矿工处理。请长假(两天以上的)
主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司),经过副总或总经理同意后,将签字假条递交行政部,否则一律当矿工处理。
副部长及以上请假须向总经理或总经理授权负责人提出申请。
请假须知。所有假都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
试用期员工请假延长试用期,延长时间同该员工请假天数。试用期员工请假均不算工资。
2、请假类型规定:
事假、病假、工伤假、丧假、婚假、年假、产假七种
请事假。指员工因事必须亲自办理而请的假;但全年事假累计不得超过____天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
请病假。指员工生病必须进行治疗而请的假;病假必须持医生证明,无有效证明按事假处理;出据虚____明按旷工处理;病假每月____日内扣除____%的基本日工资;超过____天按事假扣薪。
工伤假。按国家相关法律法规执行。
请丧假。如员工之直系亲属(指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母)不幸____,可申请三天有薪慰唁假,假期内(三天)发放基本工资的____%,超假部分按事假处理。
请婚假。男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续,依法领取结婚证明,除按规定的____天婚假外,晚婚者(男____周岁、女____周岁)增加婚假至____天(含周六周日),婚假期间发放基本工资的____%;超过天数按事假处理,未办理续假手续者,按旷工处理。
请年假。指员工在公司工作满一年后可享受____天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过____天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
四、加班制度
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班,员工因个人原因而产生的加班加点____加班。特殊情况非加班不可的,必须填写《加班审批表》,部长签字后报上级副总批准。未经批准,公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班,按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资(按正常日薪算),不作调休处理。
3、国家规定节假日加班,加班工资按正常日薪____%算。
考勤及休息休假制度范文(二)
一、为加强出勤管理,保障劳动者的休息休假权,特制定本制度。
二、与本单位形成劳动关系的劳动者一律实行考勤登记制度。
三、本单位实行每周____小时工作制度。劳动者正常工作时间为上午
时
分至
时
分,下午
时
分至
时
分。高级管理人员自动实行不定时工作制。
四、单位不提倡劳动者的加班行为。单位施行加班审批制度,凡劳动者需要加班的,应事先向
部门进行书面申请,经书面批准后方可加班,否则视为劳动者自愿延
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