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钢筋工劳动合同解除
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方从事钢筋工工作事宜,经双方协商一致,特订立本劳动合同,以便共同遵守。
一、劳动合同主体
1.1甲方为合法成立的用人单位,具备劳动用工主体资格。
1.2乙方为具备劳动能力的劳动者,同意受雇于甲方。
二、劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2双方同意,在劳动合同期满前,如无特殊情况,提前一个月通知对方即可解除或续签劳动合同。
三、工作内容
3.1乙方同意在甲方从事钢筋工工作,包括但不限于钢筋加工、安装、拆卸等工作。
3.2乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,保证工作质量,并遵守甲方的规章制度。
四、劳动报酬
4.1乙方工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
4.2乙方工资发放时间为每月__日,如有特殊情况,经双方协商一致可作相应调整。
4.3乙方加班工资、奖金、津贴等,按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算和发放。
五、劳动保护和劳动条件
5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和环境。
5.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费,保障乙方的社会保险权益。
5.3甲方应尊重乙方的人格尊严,不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚乙方。
六、劳动合同的解除和终止
6.1在合同期内,如甲乙双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。
6.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)未经甲方同意,乙方与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,乙方拒不改正的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,乙方拒不改正的;
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)乙方被依法追究刑事责任的。
6.3劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。
七、违约责任
7.1甲乙双方违反本劳动合同的约定,给对方造成损失的,应承担违约责任。
7.2甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等,应支付乙方违约金,并承担相应的赔偿责任。
7.3乙方未按照约定完成工作任务,给甲方造成损失的,应承担违约责任。
八、争议解决
8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
9.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.劳动者的健康证明
5.甲方营业执照副本复印件
6.甲方社会保险登记证复印件
7.劳动合同文本
8.劳动规章制度
9.甲方银行账户信息
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等,属于违约行为。
2.乙方未按照约定完成工作任务,给甲方造成损失的,属于违约行为。
3.乙方未经甲方同意,与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,属于违约行为。
4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,属于违约行为。
5.甲方未按照约定提供符合安全卫生标准的劳动条件和环境,属于违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.用人单位:依法成立,具有劳动用工主体资格的单位。
3.劳动者:年满16周岁,具有劳动能力的人员。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的生活困难,实行的一种社会保障制度。
5.违约金:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,按照合同约定向对方支付的金钱。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
解决办法:甲方应与
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