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劳动力配备计划及其保证措施第一节、劳动力配备计划

建筑工程由“人、机、料、法、环”五大施工要素组成，劳动力和材料是五大施工要素中的基本要素，是保证工程顺利进行的前提条件。劳动力投入计划必须与施工进度计划相适应，施工材料进场计划必须满足施工需要，并能够随施工进度的变化进行动态控制和有机调整，才能真正满足工程各方面的需要。

1.劳动力投入计划

1.1与施工进度计划相适应的劳动力需求分析：

1.1.1劳动力需求量大

要求总包单位必须与劳务基地预先签订劳动合同，选择实力强大、人员众多，特别是选择不会因“秋收”而造成劳动力减员的优秀的施工队伍，以保证本工程的劳动力需求。

1.1.2劳动力素质要求高

为实现本工程的质量目标，最基本的要素就是具备精干的一线施工人员，确保配备高素质的劳动力。为此，我们将从长期合作的、专业水平高、组织健全的优秀劳务基地中选择主体施工队伍和装饰装修施工队伍，再从中选择具有培训证书的施工人员进场施工，以确保高素质、精干的劳动力进场，从而确保质量目标的实现。

1.1.3劳动力需求时间集中

本工程工期要求紧，这就要求总包单位在预测、预控的基础上，制定出详细的总体劳动力投入计划，同时必须制定相当规模的劳动力储备计划，以解决阶段性工作量集中、短期内劳动力集中需求的矛盾。

1.2劳动力计划的编制依据与原则

1.2.1劳动力计划编制依据建设规模、单层作业面积；

预算工程量、工艺难易程度、劳动强度；施工工期的相关要求；

工程特点及难点；

施工人员的技术素质、身体素质；

1.2.2劳动力计划编制原则

劳动力是建筑工程五大施工要素中的最基本的要素，其合理的投入、动态的管理是保证施工进度最关键的因素，劳动力的投入量必须与工程量、工期要求以及各工序各工种不同的作业特点相适应，还应根据主导工序的进度情况及时调整劳动力的配置，确保关键工序的正常进行，要根据工序穿插情况、工艺难易程度以及劳动力强度等因素合理投入与搭配相应的施工人员。

编制劳动力计划时，要充分考虑到劳动力的优化配置、动态调控和成

本要求，劳动力计划实施过程中，还要根据施工进度计划的实际要求，及时进行劳动力的补充和调整，保证工程顺利进行。参照标书、标段结构情况严密组织大结点劳动力组织工作。

1.3劳动力计划

1.3.1整体工程劳动力总需用量

根据对工程实物量的测算，考虑风、雨气候影响以及雨季施工降效等因素。

1.3.2各施工阶段劳动力计划阐述

1.3.2.1施工准备阶段

本阶段正式施工用劳动力较少，主要为现场三通一平和临时设施搭设水电接通等的用工。

1.3.2.2基础施工阶段

本阶段主要包括桩头处理及焊钢筋、土方开挖和人工清槽、承台、地梁、圈梁等基础施工以及回填土等工作，防水工程，外槽土方回填。，每一分项工程均是本工程的关键环节。为此，必须引起足够的重视，优先搞好劳动力的调配、组织等工作，确保工程进度。

1.3.2.3主体施工阶段

该阶段主要由钢筋、模板、混凝土工程所组成，是形成工程实体的最重要的组成部分，在整个工程进度的构成中占有举足轻重的地位，必须引

起我们最高度的重视。

在保证整体施工优势的同时，局部突出机动施工的长处，全力以赴保证主体施工的工期。

1.3.2.4砌体工程阶段

该阶段的主要工作包括内外墙加气砼砌块墙体砌筑。这部分工作工作量零散，技术质量要求高，虽然在整个工程中不占据主要环节，但因为施工质量直接关系着使用功能，施工安排中也要引起足够的重视才行。

1.3.2.5装饰装修阶段

装饰装修施阶段总体用工量不太多，但涉及工种繁多，施工中，工序的穿插，人员的组织必将占据主导地位。在施工中组织好各分包队伍的串插，对预留预埋及设备安装严密计划管理工作，我们将组织施工人员分期分批进场，减少相互交叉，减少相互干扰。

劳动力计划表

按工程施工阶段投入劳动力情况（人

按工程施工阶段投入劳动力情况（人）

工种

准备

基础阶

主体及二

装修及机

阶段

段

次结构

电安装

木工

5

80

80

10

钢筋

5

80

80

5

工

砼工

5

60

60

5

瓦工

5

10

15

5

抹灰

2

5

10

15

工

防水

0

5

5

15

工

架子

5

5

10

10

工

油工

2

2

2

20

电工

5

5

5

20

焊工

2

5

10

5

水暖

2

5

5

20

工

其他

10

10

20

100

合计

48

272

302

230

第二节、劳动力保证措施1组织措施

1.1根据施工进度和劳动力需求计划，以公司目前所使用的劳务合格分包商、顾客推荐或指定的劳务分包商、自荐的分包商作为评审和选择对

象，由企业劳务主管部门对其营业执照、经营历史、现状，资质等级证书等进行审查，对其合作经历，业绩和信誉的正式资料进行核查，并采用招标形式选择出合格的劳务施工队伍。

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