市场营销部门主管聘用协议.docx

市场营销部门主管聘用协议

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意担任甲方市场营销部门主管，甲乙双方经友好协商，就乙方担任甲方市场营销部门主管的相关事宜达成如下协议：

第一条聘用岗位及职责

1.1乙方担任甲方市场营销部门主管，负责甲方市场营销部门的全面工作。

1.2乙方应全面组织实施甲方市场营销战略、计划和目标，并向甲方总经理汇报工作。

1.3乙方应确保市场营销部门各项工作符合国家法律法规、行业规范及甲方内部管理制度。

第二条聘用期限

2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2如双方同意续约，应提前____个月书面签订续约协议。

第三条薪酬待遇

3.1乙方聘用期间，甲方按月支付乙方工资，具体金额为人民币____元。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的员工手册及相关规定执行。

3.3乙方如因工作成绩突出获得奖金、提成等额外收入，甲方应按约定支付。

第四条绩效考核

4.1乙方应按照甲方制定的绩效考核标准，完成各项工作任务。

4.2甲方每月对乙方进行绩效考核，并根据考核结果支付工资及奖金。

4.3乙方如未能完成绩效考核目标，甲方有权按照约定扣除相应工资。

第五条保密协议

5.1乙方在聘用期间及离职后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。

第六条违约责任

6.1甲乙双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任。

6.2乙方如提前解除本协议，应提前____个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。

6.3甲方如提前解除本协议，应支付乙方违约金人民币____元。

第七条争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方工作简历及业绩证明

4.甲方市场营销部门主管岗位职责描述

5.甲方市场营销部门主管绩效考核标准

6.甲方保密协议范本

7.甲方薪酬福利政策文件

8.甲方内部管理制度相关文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未能完成绩效考核目标，甲方有权按照约定扣除相应工资。

2.乙方提前解除本协议，未按约定提前通知甲方或支付违约金，构成违约。

3.甲方提前解除本协议，未按约定支付乙方违约金，构成违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，构成违约。

5.乙方违反甲方制定的保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指聘用方，即依法成立并有效运营的企业。

2.乙方：指受聘方，即愿意担任甲方市场营销部门主管的自然人。

3.聘用期限：指本协议的有效期，自双方签字盖章之日起至约定终止日期。

4.薪酬待遇：指甲方按月支付给乙方的工资及额外收入。

5.绩效考核：指甲方对乙方的工作表现进行定期评估的过程。

6.保密协议：指甲乙双方约定乙方在聘用期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等的协议。

7.违约金：指甲方或乙方违反本协议约定时，应支付给对方的一定金额。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作表现不佳，未能完成绩效考核目标。

解决办法：甲方应与乙方进行沟通，分析问题原因，提供培训指导，并根据实际情况调整绩效目标。

2.问题：乙方提前解除协议，未按约定提前通知甲方或支付违约金。

解决办法：甲方应书面催告乙方按照约定履行通知义务或支付违约金，如乙方仍不履行，甲方有权依法追究其法律责任。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，如情况严重，可与乙方解除协议，并要求乙方承担违约责任及法律责任。

4.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬或违约金。

解决办法：乙方有权书面催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方有权依法追究甲方法律责任。

五、所有应用场景