2024年企业培训管理岗位职责.docx

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2024年企业培训管理岗位职责

篇：企业培训岗位职责企业培训岗位职责篇1：企业培训师岗位说明书企业培训师岗位说明书企业培训师岗位说明书是依据企业须要而编写的岗位详细要求内容。资料岗位名称：企业培训师部经理直属下级：培训专员

岗位编号：0001所属部门：人力资源部定员人数：2人岗位工资基准：

主要包括：二、工作描述：

2、工作内容：

一、基本

干脆上级：人力资源1、工作概要：负责企业培训管理工作，训安排，并制定公司季度培训安排；（5）结合公司实际管理当中存在问题，提案；

监督、限制公司各类培训实施质量。（1）合理开展培训需求调查，并制定公司年度培训安排；达成。（4）建立并完善公司培训素材基础台账；

科学开展调研工作。

（2）结合实际状况调整年度培

（3）合理组织实施公司培训安排，保证培训安排顺当

合理分析培训需求，

提交项目（6）合理制定各类培训项目实施安排，并组织实施。排课程内容；

（8）合理设计公司培训课程体系；（10）有效组织相关人员开发培训教材；合理管理公司培训工作，并组织实施；（14）合理设计各项培训评估方案；（15）有效组织各项培训评估工作，做好分析。3、工作职责：(1)负责年度、季度培训安排制定，负责公司各类培训课程开发工作。教学管理工作。

并组织实施

（7）有效分析培训需求，选定并安（9）合理编制培训教学大纲。

（12）

（11）结合实际状况，科学选用培训教材。

（13）建设公司培训师队伍，开展科学化管理。

(2)负责公司各类培训项目开发工作。(3)

(4)负责公司各类培训教材开发工作。(5)负责公司培训

(6)负责公司各项培训评估工作。

360°评估分数。

5、岗位工作关系

（1）4、主要绩效考核指标：培训达成率、培训预算限制率、课程培训效果评估良率、各类培训安排/方案/总结按时提交率、培训安排完成率、所受监督和所监督所受监督：受人力资源部经理干脆监督指导。师。（2）与其它岗位关系内部联系：与各部门培训专员、公司兼职培训师有专业上的联系。训机构负责人有业务上的联系。

（3）本岗位职务晋升关系

可升迁至此的职位：培训专员

任可干脆升迁的职位：人力资源部经理可相互转换的职位：人力资源绩效主管、聘请主管职资格说明培训上岗：2、实力素养组织管理：3、业务技能（1）熟识国家、地方、企业的相关政策和法律法规。训技术和手段（5）培训流程及培训学问技能

（6）具有保密意识

（2）娴熟办公室软件、现代化的培

（4）本岗位业务流程

四、工作条件与工作环境

（3）具有人力资源管理师、企业培训师的任职资格分析推断实力、执行力、沟通协调实力、团队协作实力。

领导限制：

指导培训实力、影响力、突发事务处理实力。

1、基本条件专业：人力资源或管理学相关专业

年龄：28—40周岁学历：专科以上学历

工作阅历：2年以上企业培训管理工作。

2）培训时间：1个月外部联系：与各类培

所施监督：监督指导培训专员、兼职培训

1）培训科目：培训师培训理论和技能学问和实战技巧1、工作场所：人力资源办公室、培训教室，无重大环境因素。影仪，无重大风险因素。（一）基本素养1、认同公司的企业文化和经营理念。4、有良好的职业道德和职业操守，况良好篇2：企业内部培训师工作职责

3、工作时间：8小时/日

0.8。

五、特性特质要求：4、工作强度：一般，强度系数

2、应用设备：计算机、投

2、能够严格遵守公司的各项规章制度。擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

（二）年龄不限

5、工作主动、

；身体状3、有较强的工作责任心和事业心，能做好公司内部信息的保密工作。主动、勤奋、细致；能够妥当保管各类培训资料。

；性别不限企业内部培训师工作职责公司始终以来都想把培训做好，但是公司预算始终没有落实，目前