员工福利方案（二篇）.docVIP

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员工福利方案

经过全体员工的努力，今年超额完成全年计划，各方面工作取得了可喜的成绩，为了鼓励员工在明年更加努力工作，创造更高的经济效益，本公司拟对员工岗位工资进行调整。方案如下:

1?调整外籍员工的岗位工资

外籍员工工作努力、富有成效，为此拟对外籍员工____等人，____月岗位工资进行调整。即在原基础上增长____%;____等人按岗位工资的____%进行增长，以红包的形式折合人民币全年分两次发放。

2?修改岗位工资标准

拟对现行的10级30档岗位工资标准进行修订，最高档金额由原4____元提高到5____元，最低档由原1____元提高到1____元(试用期间的工资)，试用____个月后经考核合格，岗位工资可确定为1____元。技术性较强的岗位试用期间的工资为____元，经过____个月试用考核合格后根据技术水平的高低其岗位工资可确定在1500~2____元之间。对新招聘的具有领班以上职务的员工，试用期间的岗位工资确定在C档，____个月试用合格后可调到各个职务的B档。

3?调整岗位工资方案

(1)此次调整岗位工资采取与淡季培训相结合的办法，由部门对员工进行考核。

对于在淡季培训中考核合格的员工，同时又属于调整岗位工资的范围，予以调整。但是对考核不合格的员工将延长____个月后再进行考核，合格后方可调整岗位工资，但不予补发。

(2)调整岗位工资的范围:

____年____月____日在册、参加本公司淡季培训考核合格的正式员工。

(3)调整金额:

1)副总经理月增资____元，总经理助理(包括总监)月增资____元，部门经理月增资____元，部门副经理月增资____元。对于在____年工作中成绩突出的人员经总经理批准，可调到相对应的A档，对于不能胜任本职工作的人员经总经理批准，可调到相对应的C档或不调。

2)领班至主管人员的岗位工资原则上调到各级别的B档，成绩突出的其岗位工资可调到A档。对调到A档、C档岗位工资或不调的员工要严格控制，经人力资源部审核后报中心领导批准。

3)对受聘于本公司具有专业技术职称的员工，其岗位工资原则上调整为:

高级职称岗位工资4____元。

中级职称岗位工资3____元。

初级职称岗位工资2____元。

对具有专业职称同时又担任职务的人员其岗位工资可选择高金额。

4)一般员工调整岗位工资按技术性较强和一般进行调整:

技术较强的岗位工资的调整由部门依据考核情况原则上调整为1900~2____元。

一般工程的员工，根据工作成绩及表现，划分为三个档次来调整岗位工资:

一档:工作成绩优秀，调整金额为____元。

二档:工作表现良好，调整金额为____元。

三档:工作表现一般，调整金额为____元。

调整岗位工资的比例为:调____元的员工占____%;调____元的员工占____%;调____元的员工占____%。

4?调整岗位工资的具体安排

(1)淡季培训结束后，由部门对每名员工进行考核，填写《____公司员工考核表》，部门经理提出具体意见及调整方案，时间为____年____月____日~____月____日。

(2)由部门将调整方案报人力资源部进行审核，时间为____月____日~____日。

(3)____月____日____日，经本公司总经理批准输入电脑，同时补发____年____月-____月的岗位工资差额。

员工福利方案（二）

第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。

第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。

第二章员工薪金类别

第五条本公司从业员工薪金含义如下:

1.本薪(基本月薪)。

2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。

3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。

4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

第六条从业员工薪金分项说明如下:

1.本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

2.主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

3.职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。

4.技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。

5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴