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用人干活合同4篇

篇1

用人干活合同

一、合同双方：

甲方（雇主）：

（公司名称）：

法定代表人/负责人：

联系地址：

电话：

乙方（受雇人）：

姓名：

身份证号码：

住址：

联系电话：

二、工作内容：

1.乙方应根据甲方雇佣的需要，按照工作岗位要求，认真履行岗位职责；

2.乙方应按时上下班，严格遵守公司规章制度，服从公司领导的工作安排；

3.乙方在工作中应保守公司的商业秘密，不得泄露给他人；

4.乙方应提高工作效率，努力完成工作任务，为公司的发展做出贡献；

5.乙方应保管好公司的财产，不得私自使用或挪用；

6.乙方应遵守公司的各项规定，不得擅离职守或违反规定行为。

三、工作时间：

1.工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由公司安排；

2.若因特殊情况需要加班，乙方应自觉加班，并按照公司规定领取加班费。

四、薪酬待遇：

1.乙方的工资按月结算，包含基本工资和绩效工资；

2.甲方在乙方工作期间有权根据个人表现调整薪资待遇；

3.甲方为乙方购买社会保险；

4.具体的薪酬待遇将按公司相关规定执行。

五、通知与解除：

1.若任何一方需解除合同，应提前30天书面通知对方；

2.若乙方欠薪或违反合同规定，公司有权解除合同。

六、其他事项：

1.本合同自双方签字生效，至期满自动终止；

2.本合同未尽事宜，由双方协商解决，若无法协商解决，可向当地劳动监察部门求助。

甲方（公司名称）：______________

法定代表人/负责人：______________

乙方（受雇人）：______________

签订日期：______________

篇2

用人干活合同

一、合同双方

甲方：雇主

姓名：

地址：

身份证号码：

联系电话：

乙方：劳动者

姓名：

地址：

身份证号码：

联系电话：

二、合同内容

1.工作内容：乙方将按照雇主的要求从事指定工作，包括但不限于生产、销售、服务等工作。

2.工作时间：工作时间为每周工作小时数，具体工作时间安排由雇主根据生产需求和工作计划确定。

3.劳动报酬：雇主支付乙方的劳动报酬为每小时支付金额，具体报酬标准由双方协商确定。

4.工作地点：工作地点为雇主提供的工作场所，具体地点由双方协商确定。

5.劳动保护：雇主应当为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的生命安全和身体健康。

6.合同期限：本合同自签订之日起生效，至约定期限届满或工作完成时终止。

7.解除条款：若因不可抗力原因导致无法继续履行合同的，双方可协商解除合同，解除合同时应支付双倍工资。如果乙方违反本合同的规定，雇主有权解除合同，并不支付任何违约金。

8.保密条款：乙方在工作期间及工作结束后应当保守雇主的商业秘密，不得泄露给他人。

9.其他事宜：双方对于其他事宜如有约定，应当在本合同中详细说明。

三、特别约定

1.如乙方在履行工作时出现迟到早退等行为，雇主有权根据情况对其进行扣工资处理。

2.乙方应当在工作中认真负责，积极配合雇主的安排，不得擅自离岗或违反工作纪律。

3.乙方必须遵守国家法律法规、雇主规章制度和本合同约定。

4.本合同经双方签字盖章后生效，自甲方与乙方签订时在其他任何地方生效。

四、合同变更和解释

本合同未尽事宜，依据中华人民共和国相关法律法规解决。签字日期：年月日

雇主（盖章）：

劳动者（签字）：

篇3

用人干活合同是指雇主与雇员之间订立的一种劳动合同，主要规定雇主聘用雇员，雇员为雇主工作的时间、工作内容、工资报酬等事项。用人干活合同是民事主体之间的一种合同，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规约束。

一、合同双方

用人干活合同的签订一般涉及两个主体，即雇主和雇员。雇主是提供工作机会、支付工资报酬的一方，而雇员是接受雇主聘用、提供劳动力的一方。在合同中，要明确双方的基本信息，如姓名、联系方式、身份证号等，以便确认双方身份。

二、工作内容

用人干活合同必须明确规定雇员的工作内容，包括工作岗位、工作职责、工作时间、工作地点等。雇主有权根据实际情况要求雇员按照合同规定的要求来完成工作任务，同时也要保障雇员在工作过程中的安全与健康。

三、工资报酬

用人干活合同一般会明确