解除劳动合同技能不符.docx

解除劳动合同技能不符

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），因乙方不符合岗位技能要求，经双方协商一致，同意解除双方之间的劳动合同，现将解除劳动合同的事宜明确如下：

一、解除劳动合同的原因

1.乙方在劳动合同期限内，未能达到甲方对乙方岗位所要求的技能标准。

2.甲方对乙方进行职业技能培训后，乙方仍无法满足甲方对岗位技能的要求。

3.由于乙方技能不符合岗位需求，导致甲方业务受到影响，双方协商一致，决定解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间

1.双方同意自本合同签订之日起，解除原劳动合同（合同编号：__________）约定的双方权利义务。

2.乙方应在解除劳动合同之日起__________日内，办理工作交接手续，交回公司相关证件、资料等。

三、经济补偿

1.甲方根据乙方在劳动合同解除前的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。

3.乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。

4.甲方应在乙方办理完工作交接手续后，一次性支付经济补偿金。

四、社会保险

1.乙方在解除劳动合同后，应自行办理社会保险关系转移手续。

2.甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并承担相关费用。

五、保密协议

1.乙方在解除劳动合同后，应继续遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

六、其他事项

2.乙方在解除劳动合同后，如有需要，可向甲方咨询原工作相关事项，甲方应给予必要的帮助和支持。

3.双方在解除劳动合同后，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.劳动合同

2.职业技能评估报告

3.培训记录

4.保密协议

5.社会保险转移手续相关文件

6.经济补偿金支付证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未达到甲方对岗位技能的要求，视为违约。

2.乙方在解除劳动合同后，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。

3.甲方未按照约定支付经济补偿金，视为违约。

4.甲方未依法为乙方办理社会保险关系转移手续，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的书面协议。

2.经济补偿：用人单位根据劳动者在劳动合同解除前的实际工作年限，支付给劳动者的经济补偿。

3.保密协议：双方约定在劳动合同解除后，劳动者不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的社会保险制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方技能不符，甲方可以提供培训机会，帮助乙方提升技能。

2.乙方解除劳动合同后泄露商业秘密，甲方可以依法采取维权措施。

3.甲方延迟支付经济补偿金，乙方可以要求甲方按时支付。

4.甲方未办理社会保险转移手续，乙方可以要求甲方及时办理。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者因技能不符而解除劳动合同。

2.用人单位提供职业技能培训，仍无法满足岗位需求而解除劳动合同。

3.劳动者在解除劳动合同后，泄露用人单位的商业秘密、技术秘密。

4.用人单位未按照约定支付经济补偿金。

5.用人单位未依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。