民营医院财务副主管劳动合同.docx

民营医院财务副主管劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系方式：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非甲乙双方提前终止本合同，否则本合同将自动续约____年。

第二条工作内容

2.1乙方作为财务副主管，负责甲方民营医院的财务管理工作，包括但不限于：

（1）制定并执行财务管理制度，确保医院财务稳健运行；

（2）负责医院财务预算编制、执行及分析工作；

（3）监督财务收支，确保资金安全；

（4）负责财务报表的编制及上报工作；

（5）配合完成上级领导安排的其他工作。

第三条劳动报酬

3.1乙方劳动报酬由基本工资、绩效奖金等组成。具体薪酬待遇如下：

（1）基本工资：每月____元；

（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效，按年度发放；

（3）甲方依法为乙方缴纳社会保险和公积金；

（4）甲方提供乙方在职期间的工作餐、住宿等；

（5）甲方依法保障乙方的休假权益。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权益。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护措施。

5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

6.2若乙方提前终止本合同，应支付甲方违约金，违约金数额为乙方剩余合同期内工资的____%。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前终止本合同，但需提前____天通知对方。

7.2合同期满，本合同自行终止。若双方同意续约，应签订新的劳动合同。

7.3乙方向甲方提出辞职，本合同即行终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方财务管理制度复印件

8.甲方人事管理制度复印件

9.乙方工作成果证明文件

10.其他与合同履行相关的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前终止合同。

2.乙方未按约定完成工作任务，或工作成果不符合甲方要求。

3.乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私。

4.甲方未按时支付乙方工资、奖金等劳动报酬。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金。

6.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护措施。

7.甲方未按约定提供乙方休假权益。

8.甲方提前终止合同未提前通知乙方。

9.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指民营医院，作为劳动合同的用人单位。

2.乙方：指财务副主管，作为劳动合同的劳动者。

3.劳动合同：指甲乙双方签订的明确双方权利和义务的书面协议。

4.工资：指乙方在合同期限内按照工作量、工作质量等取得的劳动报酬。

5.奖金：指乙方根据工作绩效取得的额外报酬。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位为乙方缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.公积金：指国家为保障乙方住房需求，由用人单位为乙方缴纳的住房公积金。

8.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。

9.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，并与甲方协商解决；如乙方无故未到岗，甲方有权解除合同。

2.乙方工作成果不符合要求：甲方应与乙方沟通，提出具体改进意见，给予乙方改进机会；如乙方仍无法达到要求，甲方有权解除合同。

3.乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；如造成损失，乙方应予以赔偿。

4.甲方未按时支付乙方工资、奖金等劳动报酬：乙方有权要求甲方支付；如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼