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ＸX总公司

员工违规违纪行为处理规定

第一章总则

第一条为严肃公司纪律,惩处违规违纪行为,保证公

司依法合规经营,防范和化解经营风险,根据国家有关法律法

规和保监会、集团公司相关规定,依据公司章程和员工行为守

则，制定本规定.

第二条本规定所称员工是指与公司签订劳动合同的

人员。

第三条本规定所称违规违纪行为是指违反国家法律

法规、及中国保监会等政府主管部门监管规定和本公司规章

制度的行为．

员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理,对案件

发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。

第四条本规定所称经济损失，是指因违规违纪行为导

致的,并根据司法机关判决、行政机关决定等法律、行政文书

或公司审计、财务等管理部门确定的公司应支付的资金。

第五条本规定所称省级公司是指省、自治区、直辖市

分公司，计划单列市分公司,以及厦门市中心支公司、宁波市

中心支公司等总公司直接管辖的计划单列市中心支公司。

本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副

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职领导（含助理)。

第六条对违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和

教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情

节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚,证据确凿,

定性准确,处理恰当,程序合法，手续完备。

第二章处理方式

第七条对有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给

予以下处罚或其它处理:

（一)处罚。处罚分为四种:警告、记过、撤职、辞退。

１。受到警告处罚的,扣发处罚决定生效当年全年1／4

绩效薪金，１年内不得提聘岗位职务、不得评选先进，且当

年绩效考核只能为合格或以下等级。

2.受到记过处罚的，扣发处罚决定生效当年全年1/2绩

效薪金，2年内不得提聘岗位职务、不得提高薪酬档次、不

得评选先进,且当年绩效考核为不合格。

3。受到撤职处罚的，扣发处罚决定生效当年全年绩效

薪金，降低两个以上职级安排工作，3年内不得提聘岗位职

务、不得担任系统内各单位或部门主要负责人、不得提高薪

酬档次、不得评选先进，且当年绩效考核为不合格。

4.受到辞退处罚的,解除劳动合同，扣除处罚决定生效当

年未发绩效薪金，5年内公司不得重新录用。

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（二)其他处理.

1。批评、通报批评；

2.停职、免职、责令辞职、调离工作岗位等。

(三)给公司造成经济损失的,应追究经济赔偿责任,并根

据责任大小、责任人的收入情况及当地的收入水平，可按不

低于经济损失总额的2%扣发有关责任人员绩效薪金。对违

规违纪获得的经济利益,应当收缴或责令退赔。

本条款所列的各项可单独使用，也可合并使用。解除劳

动合同的，应依法办理相关手续。

第八条员工同时有两种以上违规违纪行为的，应当合

并处理，按违规违纪行为中应当受到的最高处罚档次给予处

罚．

第九条两人以上共同违规违纪，需要给予处理的，

根据各自在共同违规违纪行为中所起的作用，分别给予处

理。

第十条员工在受处罚期间内有重大立功表现的,经省

级公司总经理办公会研究同意，并报总公司批准,其相应的处

罚约束期可提前解除,但执行处罚约束期不得低于５0％。

第十一条员工在受处罚期间因其他违规违纪行为受

到新的处罚，其处罚约束期为原处罚期限尚未执行的期限与

新处罚期限之和。

第十二条对触犯刑律涉嫌犯罪的，应依法移交司法机

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关追究刑事责任,员工在被司法机关羁押期间中止劳动合同；

被依法追究刑事责任的,一律解除劳动合同.

第十三条受到治安管理处罚给公司造成损失或不良

影响