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中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员

工退出指导办法

第一章总则

第一条为进一步加强一线队管理，优化一线员工队结构，不断提高一线队战斗力与竞争力，

根据国家有关政策规定，结合中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）的实际情况，制定本办

法。

第二条本办法适用于集团公司所属企业、直属单（以下统称用人单）。

第三条一线艰苦岗员工退出应坚持以下基本原则：

（一）以人为本、关爱员工。紧紧围绕集团公司总体发展战略，坚持以人为本理念，关爱基层员

工，及时帮助不能继续在一线工作的老、弱、病、残员工退出一线，构建和谐企业。

（二）优化结构、精干高效。严格上岗条件，及时补充新的骨干力量，保持一线队的战斗力，

确保安全生产及队稳定，努力建立一支规模适度、结构合理、素质过硬、精干高效的一线员工队。

（三）有序退出、妥善安置。结合一线队人员配备情况，先补充后退出，采取多种方式积极妥

善做好分流与安置工作，切实解决员工后顾之忧，保持一线队稳定。

（四）区别对待、规范待遇。结合员工在一线岗工作年限及贡献，合理确定退出一线岗后的

工资福利待遇，帮助退出人员平衡过渡。

第二章一线艰苦岗位范围与退出条件

第四条本办法所指一线艰苦岗，是指勘探开发、炼油化工、油气运、工程技术服务、工程建

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设、装备制造等企业的野外作业、工作条件艰苦、劳动强度大或昼夜连续倒班作业的部分一线岗。

具体岗由各用人单结合企业实际确定。

第五条凡具有下列情形之一的，应退出一线艰苦岗：

（一）因工致残或职业病残等级5-6级的。

（二）因病或非因工负，经当地劳动鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力（包括精神病患者）

的。

（三）经指定医疗机构认定或确诊，不适应继续在一线艰苦岗工作的。

（四）连续两个年度考核不合格的。

（五）因身体、年龄原因，不宜继续在一线艰苦岗工作的。

（六）其他确需退出一线艰苦岗的。

第六条符合条件退出一线岗人员，由基层单提出具体意见，统一报用人单人事劳资部门批

准。

第七条对于应先补充后退出的岗，各用人单应提前做好相关岗的人员补充工作，确保退出

人员及时退出和一线队安全生产不受影响。

第三章退出后转岗安置与分流

第八条凡符合国家或地方政府规定应提前退休的特殊工种条件或折算工龄条件的员工，企业应及

时为其办理退休手续。

第九条对于退出后可以继续到二三线岗工作的人员，用人单应积极稳妥做好转岗安置工作。

（一）油田、炼化等

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一、二、三线产业链比较完整的单，二三线缺员的岗，应主要用于安置一线艰苦岗退出人

员，同时应加大清理规范用工力度，为安置一线退出人员腾出岗。

（二）用人单新增产能、新上项目，凡适合一线艰苦岗退出人员的工作岗，都应首先安置

一线艰苦岗退出人员。

（三）对于专业化程度较高的新建企业、钻探公司、管道运营公司等单的一线艰苦岗退出人

员，凡就近油田、炼化、销售等企业能直接安置的或以劳务输出的形式实现安置的，均应积极协助、

配合安置部分一线艰苦岗退出人员。

第十条用人单在转岗安置前，应进行岗前适应性培训，取得上岗资格证后方可上岗。

第十一条对于一线艰苦岗退出的人员转岗安置确有困难的单，具备下列条件之一的，可以实

行内部离岗退养制度：

（一）连续工作时间20年及以上，距国家法定退休年龄（含国家或地方政府规定的特殊工种或折

算工龄提前退休年龄，以下同）5年以内的。

（二）因工致残或职业病，经当地劳动鉴定委员会鉴定，残等级为5至6级的。

（三）连续工作时间20年及以上，因病或非因工负，由指定医院证明并经当地劳动鉴定委员会

确认大部分丧失劳动能力的。

第十二条对于一线艰苦岗退出的人员，转岗安置确有困难、又不符合退养条件，但具备下列条

件之一的，可以试行离岗歇业制度：

（一）在一线艰苦岗工作累计20年及以上，距国家规定退休年龄5年以上的。

（二）连续工作时间男30年及以上、女25年及以上的（含折算工龄）。

（三）连续工作时间20年