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中外合资经营企业劳动合同新整理版6篇

篇1

中外合资经营企业劳动合同新整理版

第一章总则

第一条为了规范中外合资经营企业的劳动关系，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，制定本合同。

第二条本合同适用于中外合资经营企业与劳动者签订的劳动合同，适用于中外合资企业的雇佣、劳动管理及任职等相关事项。

第三条中外合资企业应当依法保障劳动者的合法权益，不得违法开除、降薪或改变劳动合同约定的内容。

第四条合资企业应当严格遵守国家法律法规，保障劳动者的工作权益，不得进行非法打压、歧视或其他侵害劳动者合法权益的行为。

第五条劳动者应当认真履行劳动合同约定的职责，不得擅自离岗、旷工或违反合同规定的其他行为。

第六条劳动者有权要求企业支付工资、福利、保险等待遇，企业不得拖欠、变相降低或拒绝支付劳动者应得的权益。

第七条劳动合同签订后，双方均应认真履行合同约定的内容，不得擅自修改或解除劳动合同。

第八条双方如有纠纷，应当协商解决；无法协商的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动监察部门申请协调处理。

第二章劳动合同的订立

第九条合资企业应当依法签订劳动合同，包括书面合同、口头合同或以其他形式确认的合同，合同内容应当明确、具体。

第十条合资企业应当依法为劳动者办理相关手续，包括签订合同、登记社会保险、办理离职手续等。

第十一条劳动者应当如实提供个人信息，并接受企业的工作安排和管理。

第十二条合资企业应当按照国家法律法规的要求，为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动保护。

第十三条合资企业应当按照国家法律法规和合同约定，支付劳动者的工资、福利、奖金等待遇。

第十四条劳动合同期限分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式，双方应当根据实际情况选择适合的合同形式签订。

第十五条劳动合同期限一般不得超过五年，特殊情况下可延长至十年，最高不得超过十五年。

第十六条劳动合同终止前，应当提前三十天书面通知对方，如有违反，应当赔偿对方相应的违约金。

第三章劳动合同的履行

第十七条合资企业应当严格按照劳动合同的约定履行义务，不得擅自变更或解除合同。

第十八条合资企业应当保障劳动者的工作权益，提供良好的工作条件和必要的培训。

第十九条劳动者应当认真履行劳动合同的义务，服从企业的管理，不得擅自离职或违反合同规定。

第二十条劳动者有权根据合同约定的内容，要求合资企业提供相应的工资、福利和奖金。

第二十一条劳动者有权享受国家规定的工时制度、休假制度等待遇，合资企业不得强制超时加班。

第二十二条合资企业不得安排劳动者从事违法活动，不得对劳动者进行性别歧视、人身攻击等行为。

第二十三条合资企业应当按照国家相关法律法规提供雇佣合同、书面劳动合同等文书。

第四章劳动合同的解除

第二十四条劳动合同期满，合资企业与劳动者双方如不续签合同，应当提前三十天书面通知对方。

第二十五条若因劳动者违反合同约定，合资企业有权单方解除劳动合同，并应当支付相应的经济补偿。

第二十六条若因合资企业违反合同约定，劳动者有权单方解除劳动合同，并应当支付相应的经济补偿。

第二十七条劳动者患病、伤残或无法工作，应当提供书面证明，合资企业有权解除劳动合同。

第二十八条若因合资企业破产、清算、合并等原因，劳动合同无法履行，合资企业有权解除劳动合同。

第五章其他规定

第二十九条本合同经双方签字盖章后生效，合资企业应当妥善保存相关的劳动合同文件。

第三十条劳动合同涉及的争议，双方应当友好协商解决，如无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十一条本合同自公布之日起施行，自公布之日起废止《中外合资企业劳动合同》。

以上就是《中外合资经营企业劳动合同新整理版》的内容，希望双方能够遵守合同规定，共同维护合资企业的稳定发展。愿劳动者和企业共同努力，创造更美好的明天。

篇2

中外合资经营企业劳动合同新整理版

一、总则

中外合资经营企业劳动合同须符合中华人民共和国相关法律规定，同时根据双方合资协议的具体内容进行调整，保障雇主与员工的权益，建立和谐稳定的劳动关系。

二、合同订立

1.劳动合同应以书面形式订立，双方协商一致后签字盖章生效。

2.劳动合同书应包括以下基本内容：员工姓名、身份证号码、公司名称、合同期限、工作职责、劳动报酬、工作时间、福利待遇等。

3.双方一般应当在劳动关系建立之日起一个月内订立劳动合同，否则应按提前一个月通知的原则处理。

三、合同期限