临时工劳动合同医疗保健咨询.docx

临时工劳动合同医疗保健咨询

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（临时工）：__________

身份证号码：__________

联系方式：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方临时工在甲方工作期间医疗保健咨询相关事宜，经充分协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方作为甲方临时工，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

1.2乙方的工作职责为：__________（具体工作内容）。

1.3乙方的工作时间为：__________（具体工作时间）。

二、医疗保健权益

2.1甲方应依法为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方在工作中免受意外伤害。

2.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.3乙方在工作中如有病伤，甲方应及时安排乙方接受治疗，并根据国家规定支付医疗费用。

2.4甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康，能够胜任工作。

2.5乙方在工作中突发疾病或受伤，甲方应立即采取措施救治，并协助乙方办理医疗保险手续。

三、合同期限

3.1本合同期限为：__________（具体期限），自双方签订之日起生效。

3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

四、劳动报酬

4.1乙方的工资为：__________（具体工资标准）。

4.2甲方按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。

4.3乙方加班工资按照国家和地方有关规定支付。

五、保密条款

5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。

5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

六、违约责任

6.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金__________元。

七、争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方健康检查报告

4.社会保险缴费证明

5.商业秘密、技术秘密等相关资料

二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除合同，未提前一个月书面通知甲方，或未支付甲方违约金。

2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。

3.甲方未按合同约定支付乙方工资，或未为乙方缴纳社会保险。

4.甲方未按合同约定提供必要的劳动保护措施，导致乙方在工作中受到意外伤害。

三、法律名词及解释：

1.临时工：指在用人单位无固定岗位，按需聘用的工人。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中突发疾病或受伤，甲方未立即采取措施救治。

解决办法：甲方应立即安排乙方接受治疗，并协助乙方办理医疗保险手续。

2.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。

五、所有应用场景：

1.用人单位需要短期用工，如活动策划、临时协助等。

2.用人单位需要补充固定岗位人员，但由于各种原因无法及时招聘到正式员工。

3.乙方因个人原因需要临时工作，如学生假期兼职、家庭临时需要等。