人事科岗位职责(优质14篇）.docxVIP

人事科岗位职责(优质14篇）

人事科岗位职责（1）

负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;

结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;

根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;

建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;

建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);

合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。

按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

其他突发事件处理及领导交办的工作。

人事科岗位职责（2）

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;

3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;

4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;

5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;

6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;

7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

8、完成领导临时委派的其它工作、

人事科岗位职责（3）

1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;

2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;

3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;

4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

5、负责公司的行政后勤类相关工作。

人事科岗位职责（4）

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

9、领导安排的其他临时性的工作。

人事科岗位职责（5）

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

9、领导安排的其他临时性的工作。

人事科岗位职责（6）

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;

3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;

4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;

5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;

6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;

7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

8、完成领导临时委派的其它工作、

人事科岗位职责（7）

协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

协同开展新员工入职培训，执行培训计划。

人事科岗位职责（8）

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、组织、制定、执行公司人力资源管理制度;

3、协助公司领导做好岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，

4、参与公司薪酬体系及绩效体系考核的完善与修订，并监督执行;

5、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的日常管理;

6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

7、维护、发展及传播企业文化;

8、