新劳动合同劳动合同法讲义时代光华.pdfVIP

新劳动合同劳动合同

法讲义时代光华

劳劳社促劳其

动动会进动他

合基保就争相

同准险业议

法法法法处法

理律

法

我们已有了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动基准法》、《社会保险法》、《促

进就业法》、《劳动争议处理法》等相关法律。为什么还要“出台一部新的《劳动合同

法》”呢？这是因为国家在出台《劳动法》之后，并没有及时出台《劳动合同法》。为了

调整各地用人单位和劳动者的劳动关系，各地政府部门都纷纷采用制定地方性法规或规章

的方式，来制定本地区调整劳动关系的相关政策文件。比如上海有《上海市劳动合同条

例》，北京有《北京市劳动合同规定》，深圳有《深圳经济特区劳动管理规定》……这些

地方性的法规或规章，都是行使《劳动合同法》职能的临时性规定，并不能算做《劳动合

同法》。2008年1月1日《劳动合同法》正式施行后，这些地方性的规定都将统统被废

止，因为它们的历史使命已经完成了。正因为之前有这些地方性规定的存在，有人将新出

台的《劳动合同法》视为新的劳动合同法，也有一定道理。

虽然《劳动合同法》出台以后，调整劳动关系的具体细则实施起来会和以前有所不

同，但是《劳动合同法》本身并不存在新旧之说，因为它是首次制定的。而《劳动法》是

劳动领域里的基本法，其主要内容是一些原则规定，其主要条款反映的是立法精神、立法

原则。《劳动法》下面要有若干个配套的法律，才能构成劳动领域里的一部整体法律。

《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一，它跟《劳动法》构成一般法和特别法的

关系。另外，《就业促进法》已经通过全国人大常委会的两次审议了；《劳动争议处理

法》也在近两年之内就会提交全国人大常委会进行审议；《社会保险法》已经起草两三年

了，不过现

在还没有提交到全国人大常委会。

最近，国家劳动部又启动了《工资法》的立法程序。可见，最近几年，劳动领域里的

立法会越来越多，而且这些法律与我们每个人都息息相关。

虽然《劳动合同法》遵循了《劳动法》的立法精神，但是在具体实施细则方面，会与

《劳动法》，特别是《劳动合同》那一章的内容可能有冲突。一旦出现法律冲突，在实际

操作当中应该怎样解决，就是一个很现实的问题。

有人可能会说，既然《劳动合同法》是《劳动法》的子法，那就不应该有冲突，《劳

动法》的规定,《劳动合同法》都应该遵守。但是，《劳动合同法》是《劳动法》的子法只

是学理上的一种说法，当初在《劳动合同法（草案）》第一次审议的时候，在条款里确实

有这样一句话：“根据《劳动法》制定本法。”但是正式出台的《劳动合同法》中并没有

这句话。在《劳动合同法》正式通过后的当天，全国人大常委会召开了一个记者招待会，

就有记者提出过类似的问题，得到的回答是，《劳动法》是全国人大常委会讨论通过的一

部法律，《劳动合同法》也是全国人大常委会讨论通过的一部法律。

这个说法对《劳动合同法》的实际操作有什么意义呢？虽然从学理上把《劳动合同

法》看成是《劳动法》的下一法，但是在实际操作过程中，既然二者都是全国人大常委会

讨论通过的法律，按照我国《立法法》的规定，不同时期的两部法律如果出现了法律冲

突，就采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突。

所以，如果遇到《劳动法》和《劳动合同法》的规定不一致时，不要想当然地认为，

既然《劳动法》没被废止，就应按《劳动法》的规定办理。实际上应该按照《劳动合同

法》的规定办理，因为《劳动合同法》的条款已经取代了《劳动法》的相关条款。

例如，《劳动合同法》和《劳动法》都有关于“员工连续工作十年以上的，签无固定

期限合同”的规定，但是两者在具体规定上截然不同。《劳动法》规定，劳动者在同一单

位连

续工作满十年以上，双方当事人同意续延