年村卫生室考核方案.ppt

年村卫生室考核方案汇报人：文小库2023-11-30

CONTENTS考核背景与目的考核指标与标准考核实施与监督考核结果应用与奖惩考核方案完善与修订

考核背景与目的01

村卫生室作为农村基层卫生服务机构，承担着农村居民的健康保障和疾病预防控制等重要职责。为了提高村卫生室的服务质量和管理水平，需要对村卫生室进行定期考核。背景介绍

1.促进村卫生室提高服务质量01通过考核，发现村卫生室在服务过程中的不足和问题，及时进行改进，提高服务质量和水平。2.加强村卫生室管理02考核不仅是对村卫生室服务质量的评估，也是对其管理工作的检查。通过对各项管理指标的考核，推动村卫生室加强内部管理，提高工作效率。3.保障农村居民健康03通过考核，可以督促村卫生室落实各项卫生政策和服务措施，为农村居民提供更好的医疗卫生服务，保障他们的健康权益。考核目的

1.考核对象辖区内所有村卫生室。2.考核范围包括但不限于村卫生室的基本设施、人员配备、服务提供、财务管理、卫生防疫、健康教育等方面。考核对象与范围

考核指标与标准02

01评估村卫生室的医疗流程、医疗记录、医疗效果等方面，确保其符合国家及地方标准。医疗质量02考察村卫生室的基本医疗服务是否及时、准确，对患者的诊疗是否认真负责。医疗服务03评估村卫生室在药品管理、消毒防护、医疗废弃物处理等方面的安全性。医疗安全医疗工作考核指标

健康教育考察村卫生室是否定期开展健康教育活动，提高村民的健康知识水平。预防接种评估村卫生室的疫苗接种管理、接种率等情况，确保全村儿童得到及时、全面的疫苗接种。慢性病管理考察村卫生室对慢性病患者的建档、随访、健康教育等情况。公共卫生服务考核指标

评估村卫生室的内部管理是否规范，包括财务管理、人力资源管理等。考察村卫生室的信息系统建设是否符合标准，是否能有效地进行医疗信息管理。考察村卫生室工作人员的服务态度是否良好，是否能够尊重患者、关爱患者。内部管理信息建设服务态度综合管理考核指标

考核实施与监督03

每年进行一次全面考核，由县级卫生健康行政部门具体组织。考核时间安排在每年12月31日前完成。考核周期与时间安排

考核主体与分工01县级卫生健康行政部门负责制定考核方案、组织实施考核，并对考核结果进行审核和公示。02乡镇卫生院负责辖区内村卫生室的日常管理和指导，协助县级卫生健康行政部门完成考核工作。03村卫生室负责人负责接受考核，并按照要求做好相关材料的准备和报送。

VS考核数据来源主要包括：日常管理、医疗质量、服务效果等方面。考核数据采集采用现场检查、查阅资料、听取汇报、问卷调查等多种方式进行。考核数据来源与采集

县级卫生健康行政部门应当将村卫生室年度考核结果在官方网站或政务公开平台上进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期间，任何单位和个人均可对公示内容提出异议，县级卫生健康行政部门应当对提出的异议进行调查核实，并及时反馈处理结果。考核结果公示与反馈

考核结果应用与奖惩04

优秀考核得分高于90分，表明村卫生室工作表现突出，能够很好地完成各项任务，且无重大违规行为。良好考核得分在75-89分之间，表明村卫生室工作表现良好，能够按时按质完成各项任务，但存在一些违规行为。不合格考核得分低于75分，表明村卫生室工作存在严重问题，不能按时按质完成各项任务，且存在重大违规行为。考核结果评定与分类

为优秀村卫生室颁发荣誉证书，以表彰其工作成绩。荣誉证书根据优秀村卫生室的实际情况，给予一定的资金奖励，以激励其继续保持优秀的工作表现。资金奖励优秀村卫生室奖励措施

对不合格的村卫生室发出限期整改通知书，要求其在规定时间内完成整改。对不合格的村卫生室进行通报批评，以促使其积极整改。限期整改通报批评不合格村卫生室整改措施

考核方案完善与修订05

周期每年至少修订一次，确保考核方案的时效性和适用性。要点一要点二频率根据实际情况，如遇政策调整、疫情等特殊情况，及时修订方案，确保其与实际情况保持一致。方案修订周期与频率

包括卫生室负责人、医护人员代表、上级主管部门代表等，确保各方意见得到充分表达和考虑。参与人员按照征集意见、制定修订草案、讨论审议、公示公告等流程进行，确保方案修订的公正性和透明度。流程方案修订参与人员与流程

重点关注考核方案的公平性、可行性和有效性，确保其能够真实反映卫生室的工作情况，同时提高考核效率和质量。注意事项避免过于繁琐或不必要的考核项目，确保考核方案的可操作性和简洁性；同时，注意保持考核方案的连续性和稳定性，避免频繁调整。方案修订重点与注意事项

谢谢您的聆听THANKS