薪酬管理-自考历年试题.pdfVIP

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关于命题和考试的若干规定

1、本大纲各章所提到的考核要求中，各条细目都是考试的内容，试题覆盖到章，适当

突出重点章节，加大重点内容的覆盖密度。

2、试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是:“领会”20％;“掌握”40%;“熟练掌

握”为40%.

3、试题难易程度要合理，可分为四档：易、较易、较难、难，这四档在备份试卷中所

占的比例约为2:3:3：2。

4、本课程考试试卷可能采用的题型有:填空题、单项选择题、名词解释、简答题及论述

题等类型（见附录）。

5、考试方式为闭卷、笔试，考试时间为150分钟。评分采用百分制，60分为及格.

附录：题型举例

一、单项选择题（下列四个备选答案中只有一个是正确的,请选出正确的答案，并将其代码

写在题干后面的括号内.）

1、效率工资理论认为,在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工

人的努力程度取决于（）

A．实际工资B．名义工资

C．监督程度D．劳动力的供求程度

答案：A

2、在薪