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统计分析工作汇报（优秀5篇）

20某某年度年报统计分析报告篇一

根据西宁市20某某年度人才资源统计及行政事业单位人员、工资统计年报资料显示，20某某年西宁市人才资源快速增加，行政事业单位人员基本检定.工资制度改革后收入稳步增长.具体情况分析如下：

一、人才结构日趋合理、素质有所提升

?是人才总量稳步增长.20某某年末，西宁市国仃事业单位人才总量达到27558人，比上年末净增加1091人,增长4机其中管理人才2897人，专业技术人才25271人。企业人才总量达到1518人，比上年末净增加287人，其中企业经营管理人才833人，专业技术人才1039人（其中354人在管理岗位工作）。人才队伍的快速增加，得力于人才政策的落实到位，以及各级党委和政府对人才队伍的重视和保护措施得力。二是人才队伍整体素质不断提升。从专业技术人员的文化乂次结构来看，本科文化程度的8818人，占30、3%,研究生以上文化程度129人，占0、44%.比往年均有所提升.三是人才队伍结构渐趋合理。西宁市现有的各类专业技术人才中高级职称2130人、中级12324人。高级专业技术人才在各行业的分布状况，已由点”状分布扩展并形成了“块”状分布的格局，初级人才偏多、中级人才偏少、高级人才缺乏的被动局面得到改观.行政单位5588名干部中.35岁及以下的占26、，现.36岁至45岁的占47、8555岁及以上的占2、6%,老中守梯次配备渐趋合理,干部队伍年轻化趋势日益明显。

二、事业单?位人员合理指长、行政人协稔中有降

20某某年西宁市行政事业单位总数达1117个，年末职工总人数达41111人,比上年末增加923人。其中，行政机关单位345个，年末职工总人数达8377人，比上年减少112人。西宁市事业单位772个，年末职工总人数达32737人，比上年末增加1035人（主要是弥补长期以来师资力量不足，也是西宁市优先发展教育本业的重要体现〉。

机关单.位年末总人数有所减少，在市、县、乡三级分布中七要表现在市、乡镇佃度大,县级基本持平。

20某某年，西宁市市级行政机关限位有65家，年末职工总人数2559人，比上年减少93人：县级行政机关单位有246家,职工总人数4817人，比上年末减少1人；乡镇机关单位有50家，职工总人数有1001人，比上年末减少18人。行政机关人员队伍稳中呈卜降趋势，特别是市级机关人员减少幅度较大，是当前西宁市政府机构改革、精减机构、减人增效的体现“

三、收入分配制度改革逐步完善、职工工资收入秘步提高

近年来，西宁市随着经济社会发展速度的加快,经济效益的提高，增加了税源，地方财政收入有较大的增长.06年，西宁市在认.其落实公务员工资制度改革和事业总位收入分配制度改革措施的同时，普遢提高了企业离退休人员的退休金、抚恤对象抚恤标准、低收入群体的收入水平等?系列措施。职工的工薪报酬有了较大幅度的烟长。

20某某年西宁市行政机关和事业单位职工年均工资达22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增长21、4%.其中,行政机关人员年均工资24853元,比上年增加元40元,增长32、1%；事业单位人员年均工资23457元，比上年增加4768元,增长25、5%.

在行政机关人历工资中，市级机关人倒年工资达27278元,比上年增长31、7%,县级机关人员年工资24317元，比上年增长28、3%乡镇机关人员年均工资21604元,比上年增氏25、2%。

在事业单位人员工资中,市级事业单位人均工资23551元，增长14、7%：县级事业单位人均工资23600元，增长27、1乳乡镇事业总位人均工资22901元，增长37、8%,位居首位.

20某某年西宁市人才总量有较快的增加，行政机关和事业单位人员队伍基本构定，职工薪酬收入稳步提高。但是仍存在着一些问题不容忽视.主要表现在如下?:个方面：

1、机关事业单位非正式职工仍然偏多

从这次年报中可以看出,20某某年西宁市行政机关和事业单位非正式职工总人数达524人,占全部人数的1、3机比上年同期还增加386人。其中机关单位非正式职工有H8人，占机关单位全部职工总数的1、4乐比上年增加76人,主耍表现在区县机关揶有非正式职工非常突出，总数达到81人，占西宁市机关非正式职工的68、6机事业单位非正式职工20某某年达到406人,占事业单位全部职工总数的1、2%比上年增加310人。作正式职工在单位的大量存在，说明单位机构改革中仍然存在着不完全彻底的现缴，后遗症严武，特别是区县机构的人事制度改革任重道远。

2、公务员队伍年龄偏大、工资偏低

从西宁市行政机关单位工作人员工龄统计表反映情况看，行政机关工作人员呈现出三个特点：

一是年龄偏大，35岁以下的人员占比重不足27%.由于公务田制度管理的规范化和程序化，公务员队伍实行逢进必考的制度，加之行政机