- 1、本文档共36页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE1页共NUMPAGES1页
单位用人劳动合同
编号:
因
根据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条项
之约定,双方于____年____月____日签订的____年____月____日起至____年____月____日止或的劳动合同于____年____月____日(终止)。乙方解除(终止)劳动合同前的工作岗位为,在甲方工作年限为。解除(终止)劳动合同的经济补偿金甲方按月支付乙方,计人民币____元。
甲方(用人单位)乙方(劳动者)
盖章签章
法定代表人(委托代理人)
签章
劳动用工登记机关盖章
劳动用工登记日期
____年____月____日本协议书一式三份
甲乙双方各执一份,云南省劳动和社会保障厅印制存入乙方档案一份。
单位用人劳动合同(二)
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章的规定,甲(用人单位)乙(劳动者)双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况。
第一条甲方名称:注册地址:经营地址:法定代表人(或主要负责人):
第二条乙方姓名性别家庭住址:居民身份证号码其他有效身份证件名称证件号码户口所在地省(市)县(区)乡镇(街道)
二、本合同期限选用。
甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限;
1、固定期限:共年,自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、以完成某项任务期限:本合同自____年____月____日起生效至工作任务完成之日终止。
3、无固定期限:本合同自____年____月____日起生效。
三、工作内容和工作地点。
1、乙方同意根据甲方的生产工作需要,在地区担任岗位(工种)工作。并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。
2、在合同期内因生产、经营工作需要,甲方与乙方协商同意,可以调整乙方的工作地点或工作岗位(工种),或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。
四、工作时间和休息。
1、甲方安排乙方执行一下第种方式工时制度。
(1)执行标准工时工作制度的,乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。
(2)执行综合计算工时工作制的,在工作周期内,平均日工作时间不得超过八小时,平均周工作时间不得超过四十小时。
(3)执行不定时工作制的,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的,需要到人社部门办理备案手续后方可执行。
2、甲方因生产经营需要,征得单位公会和乙方同意后,可安排乙方加班加点,但不得违反国家法律法规的规定。
3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
五、劳动报酬和社会保险。
1、甲方以货币的形式按月向乙方支付工资,不得以实物或有价证券代替货币支付,不得无故拖欠和克扣劳动者工资,为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。
2、经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择按第方式执行。
(1)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月的工资为元
(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
(3)甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位(工种)劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。
3、甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准,按有关规定支付给乙方加班加点工资。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
1、甲方应建立健全各项规章制度,对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,提供保障乙方安全、健康的工作环境,建立健全生产工艺流程、制定操作规范、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
3、对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
4、有下列情形之一的,乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务。
(1)经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,严重损害职工身体健康的;
(2
您可能关注的文档
- 江店小学考勤制度模板(2篇).doc
- 手机销售人员工作总结(5篇).doc
- 企划部2024年工作计划(5篇).doc
- 幼儿园下学期班主任工作总结范本(四篇).doc
- 场地租赁合同协议书律师版(5篇).doc
- 客房部个人2024总结(八篇).doc
- 有子女离婚协议书标准模板(9篇).doc
- 大学宿舍管理员年度工作总结范文(6篇).doc
- 个人汽车租赁协议格式范文(7篇).doc
- 2024营业员个人工作计划标准样本(4篇).doc
- 2024陕西出入境检验检疫局招聘历年【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 文案分析成果dinh done0102.pdf
- 2025届高考物理复习:历年真题、易错题专项(直线运动)练习(附答案).pdf
- 第四单元“高尚情怀”(主题阅读)六年级语文下册阅读理解(统编版).pdf
- 统编版六年级语文下册全册单元主题阅读理解.pdf
- 2024黑龙江省青冈县事业单位招聘19人历年【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024贵州中航电梯限公司招聘65人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024湖南娄底市娄星区融媒体中心招聘6人历年【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024黑龙江省绥滨县事业单位招考【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024钦州市钦北区住房和城乡建设局招聘4人(专科可)【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
文档评论(0)