门诊部餐饮服务人员劳动合同.docx

门诊部餐饮服务人员劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系方式：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前解除本劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方门诊部从事餐饮服务工作，包括但不限于餐饮准备、服务、清洁等工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，努力提高工作效率和服务质量。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。

3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应保证乙方节假日休息，如需加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），甲方每月____日前支付乙方工资。

4.2乙方同意，甲方有权根据法律法规和市场情况调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护和职业危害防护

6.1甲方应按照国家和地方法律法规保障乙方的劳动保护权益，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方在工作中不受职业危害的影响。

第七条终止和解除劳动合同的条件

7.1本劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。

7.3甲方因乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。

7.4乙方因疾病、伤残等原因不能继续从事原工作的，经双方协商一致，可以解除劳动合同。

第八条经济补偿

8.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方法律法规支付乙方经济补偿。

8.2乙方主动解除劳动合同的，甲方有权不支付经济补偿。

第九条保密协议

9.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。

9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方健康证明复印件

4.乙方无犯罪记录证明复印件

5.甲方营业执照复印件

6.甲方餐饮服务许可证复印件

7.甲方规章制度复印件

8.甲方工作时间表复印件

9.加班工资支付标准复印件

10.社会保险缴纳证明复印件

11.劳动保护设施和劳动防护用品清单复印件

12.商业秘密保密协议复印件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间提供服务的，视为违约。

2.乙方未按甲方安排的工作时间工作的，视为违约。

3.乙方未按约定保守甲方商业秘密的，视为违约。

4.甲方未按约定支付乙方工资的，视为违约。

5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

6.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和行为能力的组织。

3.劳动者：具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限。

5.工作时间：劳动者根据用人单位的要求进行工作的时间。

6.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实行的一种社