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2024年劳动解除合同法的新规定

协议书/合同/计划书2024年劳动解除合同法的新规定

甲方（雇主）：[公司名称]

乙方（雇员）：[员工姓名]

鉴于双方在平等、自愿的基础上，就2024年劳动解除合同法的新规定达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确双方在2024年劳动解除合同法的新规定下的权利和义务，保障双方的合法权益。

二、协议内容

1.劳动解除条件

a.双方同意，在2024年劳动解除合同法的新规定下，劳动解除条件如下：

雇员自愿离职；

雇主依法解除劳动合同；

双方协商一致解除劳动合同。

b.在满足上述条件之一的情况下，双方应按照法律规定和本协议的约定履行解除劳动合同的手续。

2.经济补偿

a.雇主依法解除劳动合同时，应按照2024年劳动解除合同法的新规定向雇员支付经济补偿。

b.经济补偿的计算方式为：雇员在本单位工作年限×月工资。

c.雇员自愿离职或双方协商一致解除劳动合同时，经济补偿的具体金额由双方协商确定。

3.通知期限

a.双方同意，在解除劳动合同时，应提前通知对方，通知期限如下：

雇主依法解除劳动合同时，应提前30天通知雇员；

雇员自愿离职或双方协商一致解除劳动合同时，应提前15天通知对方。

b.通知期限的计算方式为：自通知发出之日起至劳动合同解除之日止。

4.权利义务的履行

a.双方同意，在解除劳动合同时，应按照法律规定和本协议的约定履行各自的权利和义务。

b.雇主应按照法律规定支付雇员应得的工资、经济补偿等费用。

c.雇员应按照法律规定和本协议的约定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、移交工作等。

三、争议解决

如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。

四、其他约定

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（雇主）：[公司名称]

乙方（雇员）：[员工姓名]

签订日期：____年____月____日

协议书/合同/计划书2024年劳动解除合同法的新规定

甲方（雇主）：[公司名称]

乙方（雇员）：[员工姓名]

概述：

本协议旨在明确双方在2024年劳动解除合同法的新规定下的权利和义务，保障双方的合法权益。协议内容主要包括：

①劳动解除条件；

②经济补偿；

③通知期限；

④权利义务的履行；

⑤争议解决；

⑥变更和终止条款；

⑦保密条款（如适用）；

⑧执行和适用法律。

一、劳动解除条件

1.1雇主依法解除劳动合同

1.1.1雇主依法解除劳动合同时，应提前30天通知雇员；

1.1.2雇主依法解除劳动合同时，应按照法律规定支付雇员应得的工资、经济补偿等费用；

1.1.3雇主依法解除劳动合同时，应向雇员说明解除劳动合同的原因。

1.2雇员自愿离职

1.2.1雇员自愿离职时，应提前15天通知雇主；

1.2.2雇员自愿离职时，雇主有权要求雇员按照法律规定和本协议的约定办理离职手续；

1.2.3雇员自愿离职时，雇主有权要求雇员归还公司财产、移交工作等。

1.3双方协商一致解除劳动合同

1.3.1双方协商一致解除劳动合同时，应提前15天通知对方；

1.3.2双方协商一致解除劳动合同时，经济补偿的具体金额由双方协商确定；

1.3.3双方协商一致解除劳动合同时，应按照法律规定和本协议的约定履行各自的权利和义务。

二、经济补偿

2.1经济补偿的计算方式

2.1.1经济补偿的计算方式为：雇员在本单位工作年限×月工资；

2.1.2雇员在本单位工作年限的计算方式为：自雇员入职之日起至劳动合同解除之日止；

2.1.3月工资的计算方式为：雇员解除劳动合同前12个月的平均工资。

2.2经济补偿的支付

2.2.1雇主依法解除劳动合同时，应在劳动合同解除之日起30日内支付经济补偿；

2.2.2雇主未按照法律规定支付经济补偿的，应依法承担违约责任；

2.2.3雇员自愿离职或双方协商一致解除劳动合同时，经济补偿的具体支付时间和方式由双方协商确定。

2.3经济补偿的免税政策

2.3.1雇员依法取得的经济补偿，在一定额度内免征个人所得税；

2.3.2雇员依法取得的经济补偿超过免税额度的部分，应按照法律规定缴纳个人所得税；

2.3.3雇主应依法为雇员代扣代缴个人所得税。

三、通知期限

3.1通知期限的计算方式

3.1.1通知期限的计算方式为：自通知发出之日起至劳动合同解除之日止；

3.1.2雇主依法解除劳动合同时，通知期限为30天；

3.1.3雇员自愿离职或双方协