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公司立规章制度14篇

我们听了一场关于“公司立规章制度”的演讲让我们思考了很多，经过我的探索和实践我想与大家分享一些有用的经验和建议。每一家用人单位都会有自己专门的规章制度，企业的一些规章制度中的条款需及时调整。规章制度的内容都是企业文化的组成部分，每一个公司建立一套规章制度是很必要的。

公司立规章制度【篇1】

一、什么是公司的规章制度

公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司责任制度。公司规章制度的制定，应体现公司经济活动的特点和要求。

二、公司的规章制度如何制定

1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；

2、上班考勤实行实时签到制度，公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。；

4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；

5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；

6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；

7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；

8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；

9、同事间要相互协作，相互支持，公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；

11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；

12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；

13、爱护公物，节约物品。

14、积极学习业务知识。

15、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；

三、公司的规章制度需要经过谁来同意

企业规章制度是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的对其生产、经营、技术、管理等项活动所制定的各种规则、规程、标准和办法的总称，是企业所有员工所必须遵守的行为准则。任何一个建立在

现代企业制度之上的规范化企业，都应当通过内部规章制度来体现其约束机制和激励机制，并以此从制度上保证企业的可持续性发展和有效培育企业自身文化。

从不同类型的企业角度看，其规章制度所反映的内容是不同的，规模较大的公司将其视为企业文化的集大成者，既包含企业发展方向及宗旨，又包含自我约束和自我规范的行为准则，通常既有激励内容也有管理内容，而规模较小的企业往往只是将其视为员工劳动纪律的内部强制性规定，绝大部分是以员工手册形式出现。

公司立规章制度【篇2】

文物公司规章制度

随着我国文化遗产保护工作的不断深入，文物公司作为国内重要的文化企业也应运而生。作为文化产业的一种形式，文物公司在保护、管理和开发利用我国丰厚的文化遗产方面起着举足轻重的作用。因此，建立健全的文物公司规章制度显得尤为重要。本文将围绕文物公司规章制度这一主题，阐述其意义及实施方案。

一、文物公司规章制度的意义

1.规避风险

文物公司作为文化产业的代表，其业务涉及到文化遗产的收藏、保护、修复、复制、展览等多个领域。在这些业务中，涉及到的法律法规、标准规范等都需严格遵守。而文物公司规章制度的制定就能够让公司内部相关人员清楚知道在工作中应该做什么、不应该做什么，从而规避不必要的风险。

2.提升工作效率

一家文物公司虽然人员数量可能不算很多，但是分工协作繁琐。通过规章制度的建立，可以规范工作流程，减少工作的重复性、无效性，提升工作效率，提高工作质量。

3.建立公司形象

文物公司规章制度建立了积极的企业形象，是规范企业文化建设，塑造和提升公司形象的基础。在目前文化产业市场上，拥有一定规模的企业，除了需要提供好的文物服务外，还需要树立良好的企业形象，这样才能获得长远发展。

二、文物公司规章制度的实施方案

1.明确制度的范畴

制度领域的范围主要包括公司管理、人力资源、财务管理、经营活动、安全保障等方面。明确重要制度的范围和重点制度的目的、依据和适用范围。各项制度应该相对独立，但同时又应该协调一致，避免制度之间相互冲突。

2.聘请专业顾问或专业律师

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