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能源计量人员培训考核管理制度

一、度目的

为了加强能源计量人员的培训考核管理，提高计量人员的专业技能和综合素质，

保障能源计量工作的准确性和可靠性，特定本度。

二、培训考核要求

1.培训内容

（1）法律法规：能源计量工作必须遵守相关法律法规，计量人员需要了解计量

法、计量检定管理法、计量标准条例等法律法规。

（2）计量知识：计量工作涉及到量的联系、测量方法、误差分析等知识，计量

人员需要掌握相关理论知识。

（3）测量与校验：计量工作需要进行测量和校验，计量人员需要熟悉测量和校

验技术，了解常见的测量与校验设备，掌握使用方法。

（4）能源计量管理：计量工作需要严格按照计量管理规定进行，必须了解能源

计量的管理流程和各项管理要求。

2.培训形式

（1）集中培训：针对新聘用的计量人员和计量人员需要进行新的培训时，一般

采用集中培训的形式，由专业的培训机构或人员进行教学。

（2）现场培训：针对计量人员在工作中存在的问题，可以组织专家或具有资深

经验的同行进行现场培训，现场指导工作。

（3）短期培训：针对针对计量人员需要学习或掌握的具体技能，可以进行短期

培训，如校准计、计量设备使用、数据处理等，由专业机构或具有相关技能的专家进

行操作式培训。

3.考核方法

（1）理论考试：主要考察计量人员对法律法规、计量知识、能源管理等方面的

理论掌握情况，考试成绩占总评价成绩的40%。

（2）操作考试：主要考察计量人员在实际操作过程中的技能掌握情况，占总评

价成绩的60%。

4.培训周期

（1）新聘用计量人员需要进行为期一周的集中培训，并在入职后一个月内完成

考试。

（2）计量人员需要进行至少12学时的继续培训，每年必须进行不少于1次的培

训。

5.培训考核管理

（1）培训考核机构：能源计量人员培训考核机构为能源管理部门，职责包括组

织培训和考核、定考核方案和标准等。

（2）培训考核记录:所有计量人员的培训考核记录都必须保存在档案室，并建

立个人档案，包括培训记录、考核成绩、操作日志等。

（3）未达标处理：对于已培训但未通过考核的计量人员，应当限期进行补考或

重新培训。若仍未达标，则应当暂停其计量工作或重新安排工作岗位，并报告上级领

导部门。

（4）优秀计量人员奖励：培训考核机构应当对考核成绩优秀的计量人员给予表

彰，并奖励相关荣誉。

三、度执行

本度由能源计量人员培训考核机构统一执行，并不断完善、监督和评估，以确

保计量人员培训考核工作的顺利开展，促进能源计量工作的规范化和科学化。