2024年三化三铁心得体会.docx

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2024年三化三铁心得体会

在上级行的正确领导下，我行坚持以科学发展观为指导，加强员工队伍建设，强化合规文化建设，全力开展三化三铁创建工作，取得了良好成果，本站今日为大家细心打算了三化三铁心得体会,希望对大家有所帮助!三化三铁心得体会

一、仔细学习，提高员工三化三铁创建工作的意识

我行意识到金融业不断发展和业务创新，对银行工作提出了更高的要求，要促进银行经营业务发展，确保合规合法和资产平安，必需提高员工三化三铁创建工作的意识。为此，我行组织员工主动参与相关业务培训，仔细学习银行业务操作流程、资本市场学问、银行理财产品学问和相关制度规定，使每个员工深刻相识到，三化三铁创建工作是银行在当前市场经济形势下得到健康、持续、快速发展的须要，也是对各项业务工作提出了更高的标准与要求，必需增加工作责任心与紧迫感，自觉投入到三化三铁创建工作中，取得优异成果，促进本支行三化三铁创建目标的实现。

二、健全完善工作制度，为三化三铁创建工作打下坚实基础

我行相识到健全完善工作制度，是实现三化三铁创建工作的基础，只有健全完善工作制度，做到以制度管人管事，才能把三化三铁创建工作落到实处。我行依据中国人民银行发布的《加强金融机构内部限制的指导原则》，根据上级行三化三铁创建工作精神，健全完善现有的各种规章制度，统一制定业务管理制度及操作规程，加强信贷管理、资金管理、会计管理、平安管理、行政管理，强化会计、出纳、计算机系统等岗位和印章、密押、空白凭证交接保管的自身监管，使各项制度实现科学性、严密性、制约性和有效性，从而为三化三铁创建工作打下坚实基础。

三、强化合规文化建设，确保全体员工依法合规经营

三化三铁目标的实现，有赖于良好的合规文化，每个员工做到依法合规经营，就能实现支行各项工作标准化、规范化、制度化，做到铁账、铁款、铁规章。我行组织全体员工仔细学习银监会《关于加大防范操作风险工作力度的通知》、《商业银行操作风险管理指引》、《银行业从业人员职业操守》等系列文件，加强《岗位合规手册》等规章制度和各项业务操作规程的培训，通过学习培训建立起符合我行实际的内控文化。使每个员工认同我行内控文化，把内控意识和内控文化渗透到自己的思想深处，成为自己的自觉行为，深化对合规操作的相识，学习和理解规章制度，增加执行制度的实力和自觉性，形成事事都符合遵守法律合规的工作标准，在心中筑起一道坚不行摧的道德长城，促进三化三铁创建工作深化长久发展，并取得实际成效。

四、强化过程管理，持续推动三化三铁创建工作

实现三化三铁目标，关键在于过程，抓住了过程，强化过程管理，就能实现三化三铁目标。我行在强化过程管理中，加强检查与监督，坚持三项通报制度，以此持续推动三化三铁创建工作。一是按日通报柜员工作表现。网点负责人每日在晨会上对比点评柜员昨日表现，表扬好的做法与胜利阅历，要求接着巩固和提高;通报差错及问题，要求当日整改，不再重犯。二是按月通报业务差错、违规事项及惩罚结果，以此警示员工，提高工作责任性，确保自己的每项工作和每项业务符合三化三铁要求。三是按季通报员工业务测试、技能测试、三化三铁创建状况，使每个员工能够知道自己取得的进步和存在的不足，从而有针对性促进三化三铁创建工作的深化发展。通过强化过程管理，有效推动三化三铁创建工作，使创建工作不断上新的台阶。

我行扎实开展三化三铁创建工作，取得了肯定成效，但是与三化三铁目标和上级行的要求相比，还是存在一些不足问题，主要是创建工作不够平衡，少数员工思想意识与综合素养还不能适应三化三铁工作的要求，须要进一步实行措施，加以改进和提高。今后，我行要加强学习，深化管理，接着推动三化三铁创建工作，力争取得更大成果，全面实现三化三铁工作目标。