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西安交通大学网络教育学院论文
领域机构员工薪酬激励策略研究
摘要
随着我国市场经济的不断发展，以及各类对中小企业支持鼓励政策出台，越来越多的中小型企业、地方企业开始涌入市场，随之而来的，是日益激烈的市场竞争环境。在这个前提下，企业无疑需要从多个维度入手，加强自身的竞争力，才能在竞争潮流中立于不败之地。然而在对就业市场进行调查后，我们很遗憾地看到，绝大多数的就业者在择业时都会优先选择拥有更好薪资待遇、更加完整福利体系的大型企业；另有部分就业者之所以选择进入中小企业，只是为了有朝一日能够进入大型企业而积累经验。由此可见，要想吸引人才、留住人才，中小企业完善其人力资源管理体系至关重要，而直接关
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