原创力文档- 1、本文档共22页，其中可免费阅读7页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE20
PAGEV
一线员工离职问题研究-以南京HH公司为例
摘要
近年来，中小服装企业员工离职率居高不下。南京HH公司是中小服装企业的典型代表，目前公司同样面临一线员工大量离职的困境。一线员工的大量离职，给公司稳定发展造成严重阻碍。本文通过对国内外员工离职问题研究成果的反复学习研究，设计科学有效的调查问卷。通过问卷调查为主要方式，从社会原因、企业原因和个体原因三个层面分析总结出了HH公司一线员工离职的具体原因以及各种原因重要程度。通过调查分析可以得出，企业一线员工离职大多为企业层面的原因，企业只要足够重视这些问题，通过采取减轻员工工作压力、改善薪酬体系、改善人际关系、
文档评论（0）