2021快速培养主播的窍门和抖音快手YY直播运营方法.docxVIP

如何挖掘和快速培养主播

--抖音快手高级主播的培养窍门

我们很多从事过行业的资深人都知道，做直播利润非常可观，不过要解决好几个核心的问题，其中一个重要的难题是，如何寻找挖掘到好主播，什么样的主播容易给公司带来最大利益，当星探打通主播挖掘渠道后，经纪人如何快速培养主播呢？

下面介绍具体实操的办法，大家可细品下这些办法背后的思路和出发点。

一、招募：人群、渠道、方式

很多人不知道该去那里才可以招到主播，对于人群又有些迷茫。首先解决好渠道的问题：

1、大学生：

大三、大四学生:时间自由大多会找兼职那么就可以招他们作手机主播。

艺术生：很多大学里都有艺术系，他们自由时间比任何一个系都多，而且他们大多是兼职各种模特和主持，不管男女都是多艺多彩。

其他系：心理、医护、法律、乘务员（空姐，高铁）等等都可以。

2、社会人：

半班制者，早九晚五者，娱乐行业者：

酒吧陪酒妹 酒吧领舞

KTV陪酒妹 KTV公主

服装店导购 精品店导购

舞蹈班老师、学员 音乐班

微商

模特

无事做的女生

3、渠道：

大学生：

1，在学校找一两个人帮助宣传。

2，大学帖吧，大学交友群。

3，社团

4，兼职负责人，兼职负责公司

大学线上渠道，包括抖音快手的账号

红人

社会：

1，模特群（全职，兼职）

2，广告公司（合作）

3，娱乐交友群，聚会群。

4，各行业工作交流群。

5，酒吧经理

6，ＱＱ附近人

7，非主流人群

8，COS人群

微信公众号

微信小视频

抖音账号

快手主动搜索

抖音快手本地视频私聊

无论在那个地方不要去直接打广告，在不同地方用不同方法

例如：

模特群：我们xx网络直播找招模特数名，另求广告公司合作，摄影工作室合作。

商业交友群：（私聊管理）你好咱们可以合作我代女孩去玩，你让你群里女孩作主播，或我去参加你们活动。

当地交友群：有人知道网络直播吗，我刚找了个工作就在网络直播公司（群聊）。我们公司在招人可以聊聊（私聊）Ps:以工作为话题去聊，有意向了去私聊。

舞蹈班：我们可以合作，你们老师作主播这样你们多个宣传。

4、挖人

外站无公司主播，小主播，快手短片录制人，聊天室，多人视频、

手机直播平台大多有附近主播，而附近主播只要人少了大多没公司。

电脑直播平台：例如YY无论大公司小公司都有小主播，公司多数不管他们，只要你用心他们就会动摇。

加好友聊，进粉丝群，想办法聊上就行

二、公司介绍：直播内容、薪资、福利

1，心理：他们对直播比较陌生，抓紧他们心理（是否挣钱，是不是骗人了，收不收费，没才艺，不知道直播什么），有耐心了去和他们讲我们对主播的扶持和公司优势。这点特别重要！！！请记住！！

2，公司扶持，优势。

一对一经纪人（永久） 一对一培训

薪资可选 线下宣传

线下广告（活动） 线上宣传

月奖励 年奖励

3，公司平台：奇秀、花椒、YY

5，直播内容:（调侃聊天，喊麦，MC，DJ，COSPLAY，跳舞，唱歌，表演，绘画，乐器，化妆）

这些都可以,而且模特在作活动时也可以直播，舞蹈老师在教课时一样可以直播，这些作为直播内容一样精彩。而且还为他们工作作了宣传。

三、资料存档：主播个人资料登记

１，行政考核；在考核上要根据所写了特长进行考核评估，这样方便培训老师了解。

２，培训老师；要根据资料上主播的信息进行一个初步了解，在通过考核评估了解一些。

３，每个月行政部会对资料一一核查，查看是否有主播缺少，然后上交公司。

４，公司会把优秀主播资料作出整理，安排线下各种活动和宣传。

四、主播直播催促、问题处理

１，有一些主播不按时直播，那么收入就会不理想，而经纪人收入也就会不高。

２，每天一个ＱＱ信息提醒他／她直播，对他／她来说也是一用关心。

３，温柔了问一下在直播中有什么问题能处理了就处理下不懂可以问高管然后在帮助主播或者可以找培训老师。

４，辛苦招到一个主播而因为后期疏忽导致失去这是多么可惜，一句简单的问侯就是存在感。

五、心理辅导

１，每一个新主播都要经历一个无游客，无收入期，那么这时候她会有上百种心理不安与失望，如果这个时候招他进来的经纪人也对他不理那么他很可能就会放弃。

２，根据公司对主播规定可以每天进行一个小小鼓励，订一个小目标一步步去完成。

３，每天配合自己所负责的主播，前期没有游客和土豪的陪伴，不代表会一直这样只要主播和我们努力都了会有奇迹发生，前期管理的陪伴也是对主播支持。

４，打破他心中的一切胡思乱想。

六、在寻找主播方面，可以借助兼职的资源！比如兼职星探待遇：

星探推荐主播奖励+流水奖励：

星探引入招募的主播从签约成功当天起，当月或次月（按自然月计算）直播时长≥60小时，有效天数≥20天（每天直播达到1小时以