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河南省专升本(管理学)模拟试卷21
一、单项选择题(本题共25题,每题1.0分,共25分。)
1、经济订购批量是指在一定时期内订货总量不变的前提下,达到()
A、固定成本和可变成本之和最小
B、订购费用最小
C、订购费用和保管费用之和最小
D、毛利率最大
标准答案:C
知识点解析:经济订购批量是指在一定时期内订货总量不变的前提下,达到订购费用和保管费用之和最小。
2、反馈控制是一种针对()的控制。
A、信息
B、过程
C、计划
D、结果
标准答案:D
知识点解析:根据时机、对象和目的的不同,可以将控制分为前馈控制、同期控制和反馈控制三类。其中,反馈控制是针对结果的控制。
3、下面关于政策、程序和规则的说法不正确的是()
A、规则没有酌情处理的余地
B、政策有酌情处理的余地
C、规则通常是最简单形式的政策
D、实践工作中程序常表现为规章制度
标准答案:C
知识点解析:本题考查的是对孔茨的计划的层次中的4、5、6三层的比较区分,C项的表述错误,规则是最简单形式的计划,而不是政策。
4、现代绩效评估更多采用的是()
A、小组评议法
B、工作标准法
C、目标管理法
D、排列评估法
标准答案:C
知识点解析:现代绩效评估更多采用目标管理法。
5、如果组织决定进行业务收缩,剥离非关联业务,这属于()。
A、结构性变革
B、流程主导性变革
C、战略性变革
D、以人为中心的变革
标准答案:C
知识点解析:暂无解析
6、激励的强化理论中,正强化的刺激物不包括()
A、奖金等物质奖励
B、减少奖酬
C、表扬
D、提升
标准答案:B
知识点解析:减少奖励是负强化的刺激物。
7、某公司生产某种产品的固定成本是30万元,单位产品的变动成本为6元,售价为9元/件,若目标利润为6万元,则其销售收入应为()
A、10万元
B、12万元
C、90万元
D、108万元
标准答案:D
知识点解析:本题考查量本利分析法。保目标销售量=(F+π)/(p—v)=×104=120000件,则其销售收入=9×1.2×105=1.08×106元。即108万元。
8、20世纪20至30年代,科学管理时代开始走向衰落,其衰落的标志是()
A、人际关系理论的产生
B、行为科学理论的产生
C、综合管理理论的产生
D、权变管理理论的产生
标准答案:A
知识点解析:20世纪30年代,工会组织日益发展,劳资关系日趋紧张,越来越多的资本家感到单纯的运用古典管理理论的方法已不能有效地控制工人。越来越多的人开始关心管理中的人的因素,这时梅奥等人创建的人际关系学说受到越来越多的人的关注。
9、“尺有所短,寸有所长”说明在进行人员配备时()
A、不能对员工的工作要求过于苛刻,宽松的环境更能使员工有超常的发挥
B、应该允许员工犯错误,特别是高层员工
C、学历高的人工作表现不一定好,学历低的人也会有惊人的表现
D、就具体的工作职位来说,应安排最擅长该工作的人
标准答案:D
知识点解析:“尺有所短,寸有所长”体现了人员配备原则中的因材器使原则,即根据不同人才能的不同,安排最合适的工作。
10、如果员工甲认为,与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()
A、增加自己的投入
B、主动减少自己的投入
C、努力增加员工乙的报酬
D、使乙减少投入
标准答案:B
知识点解析:当员工得到的报酬与自己相近的人相比较低时,他会主动减少自己的投入。
11、企业中,常常见到员工之间在贡献和报酬上相互参照攀比,你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象()
A、企业的高层管理人员
B、员工的顶头上司
C、企业中其他部门的领导
D、与自己处于相近层次的人
标准答案:D
知识点解析:暂无解析
12、在下面所列举的关于控制标准的认识中,正确的是()。
A、由权威当局批准的,供有关各方面共同遵守的制度
B、对重复性业务所做的统一规定
C、考核业绩的尺度
D、属于外因因素
标准答案:C
知识点解析:暂无解析
13、以下西方激励理论中的哪些理论不属于内容型激励理论()
A、需求层次理论
B、期望理论
C、双因素理论
D、成就需要理论
标准答案:B
知识点解析:内容型激励理论包括需要层次理论、双因索理论和成就需要理论。
14、目标管理过程中成果评价的作用不包括()
A、是实行奖惩的依据
B、是上下沟通的机会
C、是自我控制和激励的手段
D、是确定组织目标的前提
标准答案:D
知识点解析:成果评价既是实行奖惩的依据,也是上下左右沟通的机会,同时还是自我控制和自我激励的手段。
15、把控制分为反馈控制和前馈控制的根据是()
A、控制的环节
B、控制的性质
C、实施控制的来源
D、信息的性质
标准答案:A
知识点解析:按照控制的环节分类,可分为前馈控制、现场控制和反馈控制
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