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解除劳动合同的契约

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

地址：________________________

联系人：_______________________

联系电话：_____________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号码：__________________

住址：________________________

联系电话：_____________________

鉴于甲方和乙方之间的劳动合同已依法签订，现甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就解除劳动合同的事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同

1.甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同。

2.本协议签订后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交回工作证、办公设备、公司财产等，并结清工资、奖金、福利等各项待遇。

3.本协议签订后，乙方应立即停止在甲方的工作，不得以任何理由继续占用甲方的工作岗位、办公场所、公司资源等。

二、解除原因

1.甲乙双方确认，本次解除劳动合同的原因是：________________（填写解除原因，如：双方协商一致、乙方个人原因、甲方经营需要等）。

2.乙方确认，本次解除劳动合同不存在甲方违法解除劳动合同的情形。

三、经济补偿

1.甲乙双方确认，本次解除劳动合同，甲方应支付给乙方经济补偿金，具体金额如下：

（1）乙方在甲方工作的年限为_____年，按每满一年支付一个月工资的标准支付；

（2）乙方月工资为人民币____元，计算经济补偿金的月工资标准以此为准；

（3）经济补偿金计算至乙方一个工作日的工资，计算公式为：月工资×工作年限。

2.甲方应在本协议签订后的____个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金。

四、保密协议

1.乙方承诺，在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息；

2.乙方同意，如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

五、双方权利和义务

1.甲乙双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务；

2.甲方应按约定支付经济补偿金，乙方应按约定办理离职手续；

3.双方在解除劳动合同后，仍应尊重对方，不得进行恶意诽谤、攻击等行为；

4.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

六、其他约定

1.甲乙双方在签订本协议前，已充分沟通，明确了解解除劳动合同的相关事宜；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

3.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：_____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.劳动合同复印件

3.工作证明复印件

4.工资单复印件

5.保密协议复印件

6.经济补偿金支付证明

二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息；

2.乙方以任何理由继续占用甲方的工作岗位、办公场所、公司资源等；

3.甲方未按约定支付经济补偿金；

4.甲方违反法律法规，擅自解除劳动合同；

5.乙方未按照甲方的要求办理相关手续，交回工作证、办公设备、公司财产等；

6.乙方在解除劳动合同后对甲方进行恶意诽谤、攻击等行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指甲方和乙方之间确立劳动关系的协议；

2.经济补偿金：指甲方因解除劳动合同而支付给乙方的补偿；

3.保密协议：指乙方在解除劳动合同后不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的协议；

4.违约行为：指合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为；

5.解除劳动合同：指双方提前终止劳动合同的法律效力。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方拒绝办理离职手续：甲方应积极沟通，说明办理离职手续的必要性，并提供相关协助；

2.甲方未按时支付经济补偿金：乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿金；

3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以依法向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任；

4.双方在履行过程中产生争议：双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.双方协商一致解除劳动合同；

2.乙方因个人原因提出解除劳动合同；

3.甲方因经营需要解除劳动合同；

4.劳动合同到期，双方未续签；

5.双方在劳动合同履行过程中发生争议，需要解除劳动合同。