金融投资组织简易劳动合同.docx

金融投资组织简易劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

一、劳动合同主体

1.1甲方为一家合法成立的金融投资组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容

3.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。

（1）__________

（2）__________

（3）__________

四、劳动报酬

4.1乙方工资为每月____元，按月支付。

4.2乙方工资根据甲方的薪酬制度及乙方的实际工作表现进行调整。

4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

五、工作时间与休息休假

5.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

5.2乙方按照国家法定节假日放假规定享有休假权利。

六、社会保险与福利待遇

6.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

七、劳动保护与劳动条件

7.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境。

7.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

7.3甲方保障乙方在劳动合同期限内的职业发展，提供相应的培训机会。

八、解除和终止劳动合同的条件

8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

8.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

8.3乙方在试用期内提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

8.4甲方根据国家法律法规、企业规章制度或乙方严重违反甲方规章制度，可以解除本劳动合同。

8.5乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，经过甲方调整工作岗位后仍不能适应工作的，甲方可以解除本劳动合同。

8.6乙方因故意犯罪、违反国家法律法规、违反甲方规章制度等原因被追究刑事责任的，甲方可以解除本劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

9.1甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方按照国家法律法规规定支付经济补偿。

9.2乙方违反本劳动合同约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

十、保密协议

10.1乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息。

10.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

十一、争议解决

11.1双方在签订本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

11.2双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，也可以依照国家法律法规的规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

十二、其他约定

12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

12.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

12.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方工作简历证明文件

4.甲方营业执照副本

5.甲方税务登记证明文件

6.甲方社会保险登记证明文件

7.劳动合同书面协议

8.保密协议书面协议

9.甲方规章制度书面文件

10.甲方薪酬制度书面文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离职。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息。

4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度等行为。

5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。

6.甲方未依法为乙方参加社会保险。

7.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

3.经济补偿：用人单位根据国家法律法规规