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第
人事劳动合同十篇
人事劳动合同十篇
人事劳动合同篇1甲方(用人方):
乙方(劳动者):
甲、乙双方为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章、在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。
第一条合同期限
本合同的期限为:有固定期限完成一定的工作。
固定期限自年月日起,至年月日终止。试用期为(最长不超过6个月)个月,试用期包括在劳动合同期限内。
第二条工作内容
1.试用期间甲方可根据工作需要,随时安排和调整乙方工作内容;
2.试用期过后,乙方同意根据甲方工作需要,从事岗位。
3.乙方的工作任务和职责是:
4.乙方必须服从甲方所安排的岗位,并按照岗位的工作任务和职责的要求,完成规定的工作数量、达到规定的质量指标。甲方应当为乙方完成工作任务和职责提供必要的工作条件。
5.甲方根据乙方工作业绩和工作能力可调换乙方的岗位,乙方应当无条件的接受。
第三条劳动保护和劳动条件
1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,对乙方进行劳动安全卫生教育。
2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
第四条岗位培训及工装
1.乙方应当按照甲方的要求参加技术业务培训,接受考核,达到甲方规定的标准。
2.乙方全部履行了本合同义务,合同期满后,原由甲方为乙方培训支付的费用,由甲方承担;因乙方的原因提前解除或终止本合同的,乙方应向甲方偿付本合同未履行期的相应培训费用。
3.公司统一为员工提供工装,如乙方提前申请解除劳动合同,工装费用由乙方承担。如乙方服务期超过1年,工装费用由甲方承担。
第五条劳动报酬
劳动报酬采取:基本工资+绩效考核+工龄工资+其它补贴。
1.乙方完成甲方规定工作任务的,甲方支付月工资报酬的标准不低于元。甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月至少支付一次。其支付时间为:每月的日。
2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平;
3.乙方试用期月工资报酬标准为元,但试用期不超过7个工作日的,甲方不向乙方支付工资;
4.甲方支付乙方的工资报酬中包含乙方的加班补助,甲方按照生产的需要,适当的安排乙方在节假日和日常工作中加班。加班过多,甲方适当增加加班补助。
5.特殊岗位不计加班,随时间调动,可设岗位补贴。
第六条保险福利
1.双方依照国家和地方有关规定标准,缴纳乙方的工伤保险,其它保险甲方在工资中发放,由乙方自行办理。
2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的福利水平。
第七条劳动纪律
1.甲方按照国家有关法律、法规、规章制定的公司内部规章制度和劳动纪律,作为本合同的附件,与本合同有同等的效力,乙方应严格遵守,服从甲方的管理。
2.乙方违反公司的规章制度和劳动纪律的,甲方有权依法给予行政处分,给甲方
造成经济损失的,乙方应予以全额赔偿。
第八条商业秘密保密条款
1.乙方应当严格保守甲方的商业秘密。
2.甲方公司以下资料和信息属于商业秘密:
①客户名单、客源情报及客户其他相应资料;
②工作流程、管理制度、奖惩办法;
③技术信息和经营信息。包括技术设计、程序、管理诀窍、所涉及的产品制作方法,技术流程;
④公司规章制度规定的其它保密事项。
3.乙方违反商业秘密保密条款,应当向甲方支付1万元的违约金,甲方的实际损失大于违约金的,还应赔偿实际损失。
4.乙方违反商业秘密保密条款,构成侵犯商业秘密罪的,甲方应移交司法部门处理。
第九条竞业限制
乙方应当遵守下列竞业限制条款;
1.乙方在终止或者解除本合同后2年内不得在与甲方经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自已开业经营与甲方有竞争关系的同类业务。
2.乙方每月以其工资总额的10%作为甲方的竞业限制补偿金。
3.乙方违反竞业限制条款,应按照竞业限制补偿金累计总额的5倍向甲方支付违约金,但违约金最低数额不少于5000元。
4.乙方不得将甲方的客户介绍给其它单位或自已私自做,否则甲方有权要求乙方赔偿相当于甲方2年的可得收入,但赔偿金最低数额不少于5000元。
第十条合同的终止
1、本合同期限届满应即终止本合同的执行。
2、签定无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。
3、本合同中双方约定的
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