【会计实操经验】工业企业工资应如何核算.pdf

只分享有价值的知识点，本文由梁博会计学堂精心收编，大家可以下载下来好好看看！

【会计实操经验】工业企业工资应如何核算

工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴

及补贴。通过“应付职工薪酬”账户进行核算，应付工资是为企业

计算及发放工资而设置的会计账户，集中反映企业应付职工的工资

总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬

总额。包括：计时工资、计件工资、经常性奖金、工资性津贴和补

贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容，正确核算工资，

区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支

出，不得漏计;凡不属于工资总额内的非工资性支出(如洗理费、交

通费、医疗费、保育补助费、困难补助等)，不得计入。

一、工资的结算

工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工

资的计算和工资的发放。

(一)工资结算的原始记录

企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计

算，计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。

(二)应付工资的计算

应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国

家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。

1.计时工资的计算

计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资

标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，

只分享有价值的知识点，本文由梁博会计学堂精心收编，大家可以下载下来好好看看！

不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工

资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：

应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资

缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率

×扣款百分比

日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：

按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30

依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越

厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。

按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率：标准工

资/21.75

依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越

厂休日、法定节假日，不扣工资。

会计是一门很实用的学科，从古至今经历漫长时间的发展，从原

来单一的以记账和核账为主要工作，发展到现在衍生出来包括预

测、决策、管理等功能。会计是一门很基础的学科，无论你是企业

老板还是投资者，无论你是税务局还是银行，任何涉及到资金决策

（有些可能不涉及资金）的部门都至少要懂得些会计知识。而我们

作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不仅仅是

获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到我

们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有

用，对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是

专业能力的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难

只分享有价值的知识点，本文由梁博会计学堂精心收编，大家可以下载下来好好看看！

在岗位上立足的。希望大家多多不断的补充自己的专业知识。