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新型用工模式:劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目,是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》。
转移派遣优势:企业员工劳动关系转移给骏伯公司,由骏伯公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为劳务工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费。我司根据用工单位的具体情况完善管理,规范企业用工制度,避免用工风险,灵活运用人才。合法地解决员工的合同、社保、工资等方面的问题。
优势一、采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,而原有的福利待遇和管理制度都没有变化;
优势二、享受社会保险待遇,根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险,用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险,员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障;
优势三、采替代用工单位承担责任和风险。劳务遣企业与员工存在劳务关系,避免用工单位与务工人员之间的劳动纠纷。派谴企业负责员工因违反规章制度的处理及解除、终止劳务关系等一系列工作。从而使用工单位和务工人员建立一种和谐、稳定的用工关系。
解决人员的短缺问题:实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力,用工单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用工单位用人的灵活性;
解决人事管理的问题:用工单位只需要负责派遣人员日常工作管理,不要花费人事管理派遣员工的社保、工资、建立劳动档案等问题,很大程度的减低了人事管理的负担;
解决在社会保险问题:派遣机构具备许多缴纳社保渠道,用人单位可以选择合适的社保种类,办理派遣员工社保,社保费用显著降低,派遣员工社保办理流程简便快捷;
解决劳动纠纷的问题:被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于派遣机构。既降低用人成本的同时也规避企业的用工风险;
适合派遣员工职业:钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、法律顾问、制造业企业辅助工种等。
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司创办于2003年,总部设立在广州,北京、上海、深圳、等城市都已开立分公司,是中国国内有知名度的人力资源公司之一,是人力资源行业NO1品牌公司。企业服务宗旨:诚信为本、客户至上。为个人(或企业)提供专业的,高效的,超值的服务。能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务,为企业有效规避政策风险,减少运作成本和精力,为客户搭建出全方位的服务平台。公司具有人才租赁(劳务派遣)、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、猎头及企业管理咨询等核心产品。
骏伯公司经过长期的专业沉淀,以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。截止到目前,骏伯人力已为近1000家国内外企业提供人力资源外包服务,其中包括位列世界500强的知名公司,并输送了大量的高级管理人才和专业技术人才,且获得一致好评,处处体现出骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨,为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
作为一家从事第三方人力资源服务的专业机构,广州骏伯人力资源有限公司提供专业人力资源服务,在人力资源行业刚起步时,我司就开始从事人力资源外包这方面服务,是国内最早从事人力资源服务的公司之一,在人力资源管理方面积累了丰富的实践经验。由于骏伯公司在长期的人力资源服务中所显现出的专业性和高效率,目前已与广州部分高校、中外知名企业建立了人事外包合作关系,如中行、中国移动、上海大众、联想、中大、广外、华工等都与我们有着各种形式的合作,充分体现了骏伯的优势和实力。
本公司殊荣,广东省人力资源服务企业AAA信用等级(最高级别);广东省人力资源服务企业信用建设示范单位;全国劳务派遣诚信示范单位;广东省诚信示范企业;广东省诚信公约会员单位;市“守合同、重信用”企业,8年的从业经验、68个网点值得客户的信赖!骏伯6个NO:NO.1创新NO.1诚信NO.1专业NO.1服务NO.1团队NO.1渠道。
服务区域:广东省内:广州、深圳、东莞、清远、江门、昆明、河源、韶关、珠海、梅州、中山、从化、湛江、惠州等;
广东省外-沈阳、大连、重庆、成都、苏
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